主要區別
歧視是指群體成員之間對另一個群體所持的非理性的偏見和偏見。
偏見(prejudice) vs. 歧視(discrimination)
偏見與一個群體的成員對另一個群體的僵化和非理性的態度和觀點有關，而歧視是指標對另一個群體的行為。偏見包含態度的所有三個部分（有效的、行為的和認知的），而歧視涉及行為。偏見通常意味著對群體或文化習俗有故意的信仰。偏見可以是積極的，也可以是消極的，這兩種形式都是先入為主的，很難改變。從搜尋意義上說，偏見是一種先入為主的意見，沒有任何資訊或理由，而歧視是指對不同類別的人的不公平待遇，基於各種理由，如年齡、種族或性別。
比較圖
什麼是偏見(prejudice)？
偏見是一種先入為主的、不合理的想法或感覺，尤其是對某一特定種族、種族、社會或宗教團體的敵意。偏見是一種毫無根據的、典型的消極態度，是個人對他人或某個群體的成員所持的態度。這些感覺透過歧視目標群體的人或成員而轉化為行動。它是非理性的，由於對事實的無知（或直接矛盾），導致對某些人的優待和對其他人不利的偏見或敵意的先入為主的觀點。偏見意味著，預先判斷。偏見也可能與沒有根據或僵化的信仰有關，它可能包括“任何不合理的態度，異常**理性的影響。如果有人對另一個人的處境抱有偏見，他們會做一些讓事情變得更糟的事情。基於種族、年齡、性別、性定向運動、階級地位、宗教和國籍等因素的個人偏見。一些更常見的偏見例子包括：
- 種族主義
- 性別歧視
- 恐同症
- 宗教偏見
- 年齡歧視
- 民族主義
- 古典主義
什麼是歧視(discrimination)？
區別是區分一件事和另一件事的行為。根據種族、性別、民族血統、年齡或其他特徵來區分事物之間的差異或將某人視為低等的歧視。我們每天都在區分事物。歧視是基於個人的某些特徵而對一個人的不正當或不公平待遇。它是一種基於個人特點的區別，會給個人造成一些不利的影響。如果你只是因為你是誰或者你擁有某些特徵而被區別對待，那麼你可能已經被區別對待了。歧視有以下幾種形式：
- 直接歧視：當具有保護性特徵的人受到的待遇低於其他人時，這就是直接歧視。
- 間接歧視：如果在工作場所有一種控制或政策，使你與其他人相比處於劣勢，這可能被認為是間接歧視。
- 感知歧視：接受不公平待遇因為有人認為你屬於一個具有受保護特徵的群體，你可能正在經歷感知歧視。
- 結社歧視：如果你因為你認識的人或與你有聯絡的人有一個受保護的特徵而受到低於安全帶的待遇，這就被解釋為結社歧視。
- 騷擾：騷擾包括使他人感到被冒犯、羞辱或恐嚇的不必要行為。
- 受害：當一個人因為抱怨歧視或支援另一個受歧視的受害者而受到虐待或受到損害。
主要區別
- 偏見是一種僅僅因為個人屬於一個社會群體而對他採取的一種奢侈和無端的態度。由於一個人或一個群體屬於某一特定的階級、群體或範疇而受到其他人不公平或消極的待遇，這種現象被稱為歧視。
- 偏見是一種抽象的誤解，只有在心裡。相反，當偏見付諸行動時，它被稱為歧視。
- 偏見是缺乏知識、資訊、無知和陳規定型觀念的結果。與此相反，偏見導致歧視。
- 偏見態度中用於偏見的認知和有效成分。相反，對他人的行為，即行為成分，適用於歧視。
- 只要偏見是對個人或特定群體的悲觀態度。與歧視相反，對個人或群體的不公平行為。
- 偏見是一種依賴，它涉及到對某人或某事預先形成意見和解釋。另一方面，歧視包括翻譯這些意見和解釋，並將其付諸行動。
- 偏見總是不注意和自動的，而歧視可以是有意識的和無意識的。
- 一個人可以對歧視採取法律行動，但不能針對偏見。
結論
簡而言之，偏見是指在不知道資訊或證據的情況下保留對個人或某事的意見。它是一個人內心的想法和感覺，並不總是導致行動。歧視是指根據個人的感受和傾向，不平等對待或區別對待人，這是非常明顯的。這些都是反社會行為，幾乎在所有國家都存在，可能在不同群體中造成壓力和緊張，也可能對其所針對的群體造成傷害。
