据DigiTimes的一份报告称，富士康是台湾**业巨头，是苹果iPhone和其他许多主要电子设备的幕后推手，其目标是将其绝大多数人力员工自动化。富士康自动化委员会总经理戴佳鹏说，富士康已经制定了一个分三阶段的计划，利用软件和内部机器人（Foxbots）实现中国工厂的自动化。

富士康自动化计划的第一阶段涉及更换那些危险的工作，或者涉及人类不愿做的重复劳动。第二阶段是通过精简生产线来提高效率，以减少使用中多余机器人的数量。贾鹏说，第三阶段也是最后一个阶段涉及到整个工厂的自动化，“只需要分配最少的工人来完成生产、物流、测试和检验过程。”。

富士康多年来一直在缓慢而稳定地推进**自动化。该公司去年表示，已设定了到2020年中国工厂自动化程度达到30%的基准。贾鹏说，该公司现在每年可以生产约1万台foxbot，所有这些都可以用来代替人力。今年3月，富士康表示，该公司已在一家工厂自动裁员6万人。

从长远来看，机器人比人力更便宜。然而，最初的投资可能是昂贵的。对机器人进行编程以执行多个任务，或者对机器人进行重新编程以执行其原始功能之外的任务，也是困难、昂贵和耗时的。这就是为什么在中国这样的劳动力市场上，到目前为止，人工比机器人更便宜的原因。不过，为了保持竞争力，富士康明白必须向自动化转型。

使问题复杂化的是中国**，它**了中国的就业。在成都、深圳和郑州等地，地方**向富士康发放了数十亿美元的奖金、能源合同和公共基础设施，以使富士康得以扩张。截至去年，富士康**了多达120万人，成为世界上最大的雇主之一。这些工人中有100多万人居住在中国，通常居住在精心设计的城市式校园里，为员工提供住房和食物。

《****》昨日发表了一篇深入报道，详细介绍了**对富士康郑州工厂的激励措施。这家工厂规模最大、能力最强，日产50万部iPhone，在当地被称为“iPhone城”，郑州工厂的一些生产线已经进入第二自动化阶段，并有望在几年后实现全自动化。因此，不久之后，中国最大的雇主之一可能将被迫努力实现自动化，并从中获益，将中国农村地区改造成工业强国。

然而，自动化还有一个核心的副作用，这对富士康这样的公司尤其有利。这家**商一直受到有时糟糕的工人状况和高**率的困扰。事实上，富士康不得不在中国各地的工厂安装**网，并采取措施保护自己免受员工诉讼。通过用机器人代替人类，富士康将在不必实际改善生活和工作条件或增加工资的情况下，解决工人待遇问题。但这样做，最终将导致数十万甚至数百万人失业。

- Via: MacRumors

- Source: DigiTimes