今年1月,美国劳工部起诉谷歌,称该公司隐瞒了与正在进行的合规审计有关的信息。现在,该机构声称,它已经发现“在整个劳动力市场上,针对**的系统性薪酬差距很大。”
据《卫报》报道,DoL地区总监珍妮特·维珀(Janette Wipper)在周五的法庭听证会上解释说,该机构认定,这家科技巨头付给**员工的薪酬低于**员工的薪酬。DoL地区律师珍妮特·赫罗德在给该报的一份声明中证实了这一说法,并指出,虽然该机构仍在调查,但它“收到了令人信服的证据,证明在谷歌总部最常见的职位上,**受到了非常严重的歧视。”
谷歌否认了这些指控,在一份声明中称“强烈不同意(Wipper)的说法”,该公司在年度分析中没有发现薪酬差距的证据。它声称,这是它第一次听说这些指控,而且DoL没有向该公司提供有关其方法或数据的信息来支持这些指控。在本周早些时候发布的一条推特上,该公司表示,它已经缩小了全球性别之间的工资差距。
最初的诉讼是在公司2015年9月的审计中没有交出员工薪酬要求的数据时提起的。据谷歌称,这一信息是出于隐私原因而被扣留的,称联邦合同合规计划办公室(OFCP)的要求“过于宽泛”,该公司拒绝将这些信息交给**,DoL已将其告上法庭,迫使其这样做。
OF***T确保接受联邦合同的企业遵守联邦法律。特别是,任何与**做生意一年超过1万美元的承包商都要遵守平等就业机会条例,该条例明确禁止承包商“在就业决定中基于种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同或民族血统的歧视”
今年2月,OF***要求对此事作出简易判决,但一名法官予以否认。尽管遭遇了挫折,失业救济金仍在继续。上周五,DoL发布了一份预审声明,声明中详细说明了自己的案情,要求**强制谷歌将所需信息交给OF***。虽然双方都不同意这家科技公司受这些规定的约束,但声明解释说,DoL和谷歌在几个事实上存在分歧:首先,包括员工姓名和联系方式在内的信息与审计有关,公司因提供这些数据而面临“不应有的负担”。
DoL概述说,谷歌并没有被其要求所累,也没有遵守要求,也没有拒绝中断其业务。该机构指出谷歌自己的政策和内部平权行动计划,称“谷歌造成了谷歌现在抱怨的大部分负担”,以及它投入1.5亿美元解决多样性问题。该机构还指出,谷歌与联邦**在遵守联邦命令方面的业务量无关:更多的业务并不意味着审计的门槛提高。此外,国际合作中心说,它已经提出承担汇编信息的费用。
据彭博社报道,谷歌告知员工,作为与Alphabet工人工会(AWU)达成和解协议的一部分,他们可以讨论工资和工作条件。此举解决了AWU今年2月提出的劳资纠纷。 最初的申诉称,谷歌分包公司Adecco的经理禁止员工谈论工...
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...。” 这起诉讼远非谷歌首次提出基于性别的薪酬歧视。美国劳工部目前正在调查该公司的招聘行为,今年早些时候,该部在法庭上作证说,它发现“在整个员工队伍中,针对**的系统性薪酬差距很大。”本月早些时候,《****》...