最近几周，在职业体育比赛中发生的“跪下”**活动，包括NFL和MLB，成为头条新闻。虽然美国公民有权和平**，但**活动也对参与**的人产生了一些反弹。甚至全国各地的一些学生也在参与，并受到校方的纪律处分：

但学校能惩罚**的学生吗？职业运动员膝盖受伤会被解雇吗？我们这些想要**的正式员工呢？我联系了美国公民自由联盟（American Civil Liberties Union），征求他们对此事的看法，美国公民自由联盟（ACLU）负责言论、隐私和技术的律师布莱恩•豪斯（Brian Hauss）向我透露了真相。首先，豪斯解释说，**无权强迫任何人参加这种爱国仪式：

将近75年前，最高**在西弗吉尼亚州教育委员会诉。巴内特说，不能强迫学生背诵效忠誓言。**曾有一句名言：“如果说我们的宪法体系有一个固定的起点，那就是没有一个官员，无论是高官还是小官，都不能规定什么是政治、民族主义、宗教或其他观点上的正统，也不能强迫公民用语言供认自己的信仰。”，当学生们希望和平**种族不公和警察的**，拒绝在赛场上为国歌而战时，他们也同样适用。”

豪斯接着说，学校应该尊重学生自由和平等的原则立场，而不是惩罚他们。就这样。法律允许学生跪下或做任何他们喜欢的和平**。你可以在这里阅读更多关于你自由表达的权利。豪斯还敦促任何学生或他们的家人联系他们当地的ACLU分支机构，如果他们受到惩罚。如果你不想接触他们，豪斯建议你至少咨询自己的律师，当然，这可能是一个更昂贵的提议。

至于雇员，比如那些跪在时钟上的NFL球员？就业趋势专家、Employco USA总裁罗伯·威尔逊（Rob Wilson）认为，这是事情变得更棘手的地方：

“现在的问题不是你是否同意球员**的理由，而是员工是否有行使****的合法权利。员工是否应该被允许公开表达他们的政治信仰，不管是什么？还是允许雇主限定哪些行为是合适的？”

威尔逊在一封电子邮件中建议，如果NFL球队老板能证明他们的行为损害了他们的底线，他们就有理由终止球员合同：

“如果雇主觉得球员的**正在影响他们的生意，他们将有权将球员踢出赛场。事实上，球员们签订的合同给了业主足够的余地，让他们有足够的余地，不管是场上还是场外，他们认为不符合他们的行为。”

基本上，第一修正案可能并不总是保护你，如果你签署了某种合同，承诺按照雇主的价值观行事。威尔逊说，你表达的****可能会再次困扰你，无论是Facebook上的帖子、通过公司电子邮件发送的宣言、你对公司财产的政治讨论，还是你参与的某种和平**，尤其是在工作时间这样做的话。你有权根据法律和平**国歌，但这并不意味着你这样做没有违反公司规定。

尽管如此，仅仅因为你不总是受到保护并不意味着如果你相信自己在做什么，你就应该退缩，豪斯说：

“尽管第一修正案确实不适用于包括NFL在内的私人实体，但我们不希望生活在一个私人雇主例行公事地运用其巨大的经济杠杆来压制参与和平**的雇员的世界里。雇主不应该决定什么是公众辩论可以接受的，什么是不可以接受的。我们应该**那些屈服于**压力，解雇那些公开反对种族不公的雇员的雇主。”

重要的是要知道对你的法律权利保障，但也要注意其他潜在的后果。你的**权在纸面上可能与实际情况大相径庭，特别是在某些情况下。