在接受新工作邀请之前逐行比较福利
你的整个工作报酬不仅包括你的薪水，还有福利和奖金。在比较工作机会或考虑离开公司时，请仔细评估福利待遇，确保你是在以牙还牙。
例如，新公司可能会提供与当前公司相同的退休匹配比例，但有一个更糟糕、更昂贵的401（k）计划。你可能会得到相同或更低保费的健康保险，但根据该计划，你的自付费用可能会更高。杂七杂八的傻瓜解释道：
假设你现在的雇主支付了你每月500美元保险费的60%，剩下的200美元交给你。即使你在下一份工作中看到同样的200美元，你的新计划可能会附带35美元的在职津贴，而你的旧计划可能只收取15美元。同样，你每月服用的处方药在你的新计划下可能要花50美元，而在旧计划下则要花30美元。在一年的时间里，当你在新的保险范围内工作时，你可能会在医疗费用上额外花费数百美元。
在接受工作之前，仔细看看福利计划，也许先向公司索取人力资源手册，这样你就能确保你真正地升入了一个更有回报的职位。
3.换工作的隐性成本
2013年401（K）照片。
- 发表于 2021-05-17 10:12
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