录取通知书(offer letter)和合同函(contract letter)的区别
关键区别：聘书被视为一种非正式文件，用于向员工提供工作，它包含了工作的基本特征，如工资和职位，而合同书被视为比聘书更正式的信件。合同书是员工与公司签订的合法合同。录用通知书一般用于低层员工，中高层员工提供合同书。
雇用新的候选人或雇员不是一件容易的事。在大多数公司，招聘是分很多步骤进行的。这些步骤还包括许多文档。招聘的最后阶段包括一封录用信和一封合同信。在少数情况下，要约函也可用于合同函的目的。
你可能听说过报价信，但没有听说过合同信。大多数人认为他们都是指同一件事，甚至懒得作任何区分。然而，两者都是不同的。在这些条款的实施过程中，一家公司的某些方面可能会因另一家公司的不同而有所不同，但两者的一般定义保持不变。
当一个候选人被发现适合公司时，公司会给他发一封录用信。这包含了公司提供的职位，也就是说它包含了公司提供给应聘者的职位和薪水等细节。如果应聘者根据自己的期望认为这份工作很好或恰到好处，他就接受并签署了这封信。这封信被退回给公司，因此，这表明该员工已准备好与公司合作，并对公司的提议表示满意。但是，在某些情况下，如果他不喜欢公司的报价，他可能会要求进行某些谈判，甚至拒绝报价。这完全取决于人与人之间的关系。
现在，你可能会认为这是一个合同本身，那么为什么我们有一个单独的术语称为合同书。好吧，你问题的答案就藏在合同这个词里。合同规定了双方之间的协议。这里的当事人是指雇主和雇员。一封招聘信只是描述了公司在工资和其他福利方面的意图。另一方面，“合同书”一词在上下文中用来指雇主和雇员之间更为具体的一种协议。合同函通常是在接受候选人的报价函之后准备的。
许多公司跳过这个过程，因为他们倾向于认为这封信会剥夺他们某些权力。主要的权力是关于射击。如果合同函没有签署，那么根据报价函，大部分内容都是概括的，并且是在上下文中写的，可能会发生变化。然而，合同书更为具体，因此，如果他们想解雇一名候选人，这将使公司头痛不已。在合同书中，理想情况下，他们需要确定员工在公司的服务期限。
让我们考虑一个例子：一个名为XYZ的公司为时装设计师莎丽提供了一份工作。公司给萨利写了一封信，说明报价。它包括一揽子计划、健康福利计划、职位和许多其他细节。萨莉接受了这个提议。然后，公司向Sally发出一封合同函，说明她将在公司工作一年，并提出许多其他条件，包括如果Sally在加入公司后一年内离职，则必须提前30天发出通知。
现在，XYZ公司在看到莎莉的工作后意识到她无法应付工作压力，想解雇她。这家公司做起来不容易，因为已经和萨莉签订了一年的合同。另一方面，即使莎莉想马上离开，那么她也需要在辞职后的通知期内工作。它对双方都有约束力。但是，这完全取决于合同函中规定的条件和条款。
因此，我们可以得出这样的结论：报价函与合同函是不同的。报价函在合同函之前。一封邀请函只是简单地陈述了职位、一揽子计划和其他激励措施的描述，而在相同或额外的上下文中，合同函比邀请函有更多的细节。较低级别的员工通常会收到聘书，而中高级员工则会收到聘书和合同书。合同函还可能包括保密条件和一些竞业禁止条款。然而，聘书也是一种合同，如果事情与聘书不符，员工可以采取法律行动。
- 发表于 2021-07-13 12:52
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