录取通知书(offer letter)和意向书(letter of intent)的区别
关键区别：就就业而言，录用通知书和意向书在招聘周期中都起着至关重要的作用。公司提供了一份招聘信，列出了提供给应聘者的工作细节。另一方面，意向书类似于求职信，因为它是由应聘者提供给公司的，它定义了应聘者的经验和资历。意向书是用来申请特定工作的。
信件在就业方面尤其重要。首先，它们是书面证据，其次是有效的沟通方式。对于任何想找工作的求职者来说，聘书和意向书都是非常重要的。许多人可能会混淆两者，因此，重要的是要提到它们之间的差异。
公司向合适的候选人提供一封关于提供工作的录用信。因此，它包括工作的细节，如职位简介、薪资待遇、其他激励措施等。应聘者必须仔细阅读录用信，然后最终确定加入公司的决定。招聘信起着至关重要的作用，因为它可以被称为一种诱惑，公司希望应聘者落入这种诱惑。如果候选人想要更多的利益，他可能会要求某些谈判，甚至可以拒绝。
另一方面，信件的内容也用于各种目的。它只是指以书面形式提及意图。它可以用于卖方和买方之间、一个机构和另一个机构之间或多个机构之间的通信。然而，在就业方面，它是指求职者写给公司的一封信，目的是介绍他自己，并表达他对特定工作的兴趣。因此，很多时候它被视为求职信。这封信中的求职者解释了对这项工作感兴趣的原因。除此之外，候选人还提供了自己的背景资料。他还可能提供详细的教育和工作经历。
意向书附有候选人简历。这封信必须仔细起草，也应该能够突出候选人的技能。一份好的意向书会促使招聘部门仔细阅读简历。我们都知道“第一印象是最后的印象”，因此一封意向书可能是你走向成功的第一步。
录取通知书(an offer letter)和意向书是一封包含公司提供给应聘者的工作细节的聘书。这意味着它来源于公司(a letter of intent is that an offer letter contains the details of the job that the company offers to the candidate. it means it is sourced from the company)的区别
意向书与申请过程的初级阶段有关。另一方面，录用通知书与招聘的后期阶段有关，在这一阶段，合适的候选人将得到一份工作。一封录用信应该能够吸引应聘者接受公司的录用，而一封意向书应该能够给公司留下深刻印象，让应聘者引人注目。如果公司对求职意向书和简历印象深刻，公司通常会安排面试。
- 发表于 2021-07-13 12:59
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