求职信(cover letter)和意向书(letter of interest)的区别

求职信和兴趣信是两种类型的信件,是对简历很好的补充。然而,这两个术语对于刚刚踏入企业界并试图遵守其要求的人来说常常令人困惑。兴趣信也可以作为求职信发送,使之成为求职信的一种。那么实际的区别是什么呢?让我们分开来看。...
关键区别:求职信是当一个人对一家公司发布的职位感兴趣时发出的。它讲述了应聘者与该职位相关的技能和经验。一封意向书询问公司是否有空缺。它给出了申请人与公司或领域相关的整体技能。

求职信和兴趣信是两种类型的信件,是对简历很好的补充。然而,这两个术语对于刚刚踏入企业界并试图遵守其要求的人来说常常令人困惑。兴趣信也可以作为求职信发送,使之成为求职信的一种。那么实际的区别是什么呢?让我们分开来看。

求职信(cover letter)和意向书(letter of interest)的区别

求职信,也称为求职信或激励信,是通常附在简历或简历上的介绍信。求职信通常概述或解释简历。最好在求职信上列出求职者的强项,迫使雇主花时间看简历。如果求职信不符合标准,很多雇主甚至连简历都不看,所以求职信要清晰、简洁、切中要害。它应该只显示你认为雇主希望看到什么。它还应该提到你对这份工作感兴趣的原因和申请的原因。求职信通常分为三类:求职信、求职信和社交信。求职信是对空缺职位的回应,求职信是询问公司可能有哪些空缺职位,求职信则是请求求职方面的帮助。

意向书是一封用来询问应聘者可能希望与之合作的公司的职位空缺的信件。它也被称为调查信。意向书通常更注重自我,它试图将该人作为一项有益资产**给公司,并询问该公司是否有空缺职位。这是给雇主留下印象的一种方式,这样,如果公司真的有职位空缺,他们会自动想到应聘者。这封信必须传达候选人希望在选定的公司工作的愿望,即使没有职位被公布。另外,一个人应该申请一个他们可能相关的领域。例如:一个工程师不应该给一个营销公司发兴趣信。如果兴趣信与候选人的简历一起提交,则更为有利,这样公司就可以在开张时将简历存档。

求职信(cover letter)和意向书(letter of interest)的区别

求职信和兴趣信通常是附在简历上的信件。求职信是当一个人对一家公司的职位感兴趣时发出的。它讲述了应聘者与该职位相关的技能和经验。一封意向书询问公司是否有空缺。它给出了申请人与公司或领域相关的整体技能。求职信表明你对在某一特定职位工作的兴趣,而求职信则表明你对在某一特定公司工作的兴趣。他们经常帮助这个人,是简历的重要补充。

  • 发表于 2021-07-12 11:20
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