求职信和简历是求职过程中最重要、最重要的文件之一。这些文档展示了申请者的个性、才能、经验和技能。

求职信(cover letter) vs. 简历(resume)

求职信和简历的区别在于，求职信是在实际简历出现之前的一种介绍或问候，除非另有说明，否则是可选文件；而简历则是求职所需的最重要文件，根本不是可选文件。

求职信简要地介绍了你是谁，你想申请的职位，并给出了你认为自己适合这个职位的理由。简历是一份详细的文件，它显示了你的完整工作经历、教育程度、技能以及该职位所需的其他重要细节。

求职信通常分三四段写，语气比较主观、友好。而简历包含多个标题和要点，而不是段落。

求职信与简历对照表（表格形式）

什么是求职信(cover letter)？

求职信通常是一封单页的信，其中包含三段四段，写给招聘人员，招聘人员可能是经理或人力资源部门，也可能写给提供职位空缺的组织或公司。好的求职信鼓励读简历的人继续读你的简历。

求职信的格式通常与商业信函相似，但语气更为友好。它们解释了一个人对某一特定工作的兴趣，以及他具备填补该职位所需的资格。

通常，默认情况下，人们会将求职信作为简历的一部分发送，但求职信是求职过程中的一个可选部分，甚至可能是求职申请的一部分，具体取决于招聘人员。

求职信通常会给求职者一个机会，在通过简历展示自己的才华和技能之前，先用自己的语言展示自己的个性。因此，求职信是雇主阅读简历前的一个起点。

求职信通常包含简历中的一些信息。因此，把求职信和你的简历一起寄可能会显示出一个人对得到指定工作的渴望。

例外情况可能是，如果雇主或组织明确要求不包括求职信，那么遵守规则很重要。写求职信时，应假设雇主会尽量将求职信与简历中的详细信息相匹配，因此简历中不得包含任何内容。

求职信有助于雇主对求职者形成一种态度或印象，这种态度或印象可能会导致求职者决定是否打开简历。总是需要好好研究一下你申请的职位的要求，求职信也需要相应地起草。

求职信更具主观性，因此申请人可以写下自己的观点，说明自己为什么认为自己适合这个职位，自己的价值观是什么，为什么应该给他一个机会，以及为什么选择申请那个特定的组织或公司。

什么是简历(resume)？

简历是一份简短的文件，它提供了一个人的教育信息、技能、才能、证书和某项工作的资格。简历通常是工作经验的总结，告诉招聘人员你的经验有多丰富。

简历从联系方式、学历等个人信息开始，然后全面介绍工作经历和技能。但是，与求职信不同的是，求职信是用第三人称写的，而且大多是要点，而不是完整的句子。

简历中常见的标题有：

1. 个人信息
2. 教育史
3. 工作经历
4. 所获证书
5. 其他技能
6. 专业技能

所有在特定标题下的项目符号都是按时间倒序写的，所以最近的项目符号都在最上面。简历通常也被称为biodata和简历。

“简历”一词在法语中的意思是“摘要”，通常是一页两页，大小为A-4或字母大小。简历的起草应考虑到提供该职位的组织的确切要求，不应包括对该职位无关紧要的信息。

简历可以用各种格式起草。常见的有：

1. 按时间顺序倒序的简历：要点从最新的开始按降序排列。
2. 功能性简历：包含根据技能领域和工作职能要求分类的工作经验和技能。
3. 网上简历：最近的发展和成本效益的方法，而不是堆叠文件。

求职信和简历的主要区别

• 求职信是问候信或介绍信，表明一个人是谁，是什么人，为什么他对这份工作感兴趣，为什么他能胜任这份工作。而简历则是个人学历和工作经历的总结。
• 求职信和简历的主要区别在于，求职信通过句子详细描述资历，而简历则通过项目符号列出资历。
• 求职信通常分为三、四段，简历则长达一、两页，并用要点写。
• 写求职信的语调更具会话性和友**，不像写简历时语调正式而专业。
• 求职信是写给特定的人，比如招聘人员，而简历是陈述，不是写给特定的人。

结论

求职信和简历都是求职过程的重要组成部分。求职信简要说明了求职者的愿望以及为什么要申请这份工作，而简历则详细说明了他的教育背景和工作经历。

虽然求职信通常是友好的性质，简历是正式的，有一个专业的基调。求职信通常是用第一人称写的，而简历是用要点而不是句子写的，因此最好用第三人称。

参考文献

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