在linkedin上用后门方式找到一份新工作
LinkedIn是寻找新工作和发展职业生涯的最佳职业网络，但走直接路线和回复网站上的工作列表并不是最有效的策略。
相反，招聘大师louadler建议使用“中心辐射”的概念来寻找有多个职位空缺的公司，这些职位与你正在寻找的职位类似。然后在LinkedIn上联系招聘经理（或者一个可以帮你联系招聘经理的人），展示你与公司需求相关的能力。你不是给他们你的简历和申请一份特定的工作，而是通过后门获得关注，更重要的是，这份工作推荐：
没有规定你必须投递简历才能得到面试机会。首先引起注意是关键。获得关注的一种方法是解决公司可能面临的问题。在招聘启事和做一点公司调查中，经常可以找到这方面的线索。在过去的几年里，应聘者告诉我他们寄来了他们的工作样本，准备了描述他们处理过的相关工作的幻灯片，**了YouTube视频，回答了有史以来最重要的面试问题，并进行了招聘启事中描述的分析，以展示他们的专业知识。
这些目标被发送到人力资源部或招聘团队。所有的人都被送到了招聘经理那里，或者有人可以把这个人介绍给招聘经理。以哈里伯顿为例，我会把材料发给所有的高级项目经理，然后打电话跟进。如果你提到你也把材料寄给了高级副总裁，其他董事可能会很快采取行动。
如果你能通过网络与项目经理或招聘经理取得联系，而不是突然发送材料，那就更好了。无论如何，得到推荐通常是找到工作的最佳方式。这是一项艰苦的工作，但比申请你所在领域的所有工作清单更有效。
在申请任何职位之前，你应该做的三件事| LinkedIn
泰凯摄。
- 发表于 2021-05-19 05:31
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- 分类：互联网
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