在linkedin上用後門方式找到一份新工作
LinkedIn是尋找新工作和發展職業生涯的最佳職業網路，但走直接路線和回覆網站上的工作列表並不是最有效的策略。
相反，招聘大師louadler建議使用“中心輻射”的概念來尋找有多個職位空缺的公司，這些職位與你正在尋找的職位類似。然後在LinkedIn上聯絡招聘經理（或者一個可以幫你聯絡招聘經理的人），展示你與公司需求相關的能力。你不是給他們你的簡歷和申請一份特定的工作，而是透過後門獲得關註，更重要的是，這份工作推薦：
沒有規定你必須投遞簡歷才能得到面試機會。首先引起註意是關鍵。獲得關註的一種方法是解決公司可能面臨的問題。在招聘啟事和做一點公司調查中，經常可以找到這方面的線索。在過去的幾年裡，應聘者告訴我他們寄來了他們的工作樣本，準備了描述他們處理過的相關工作的幻燈片，**了YouTube影片，回答了有史以來最重要的面試問題，併進行了招聘啟事中描述的分析，以展示他們的專業知識。
這些目標被髮送到人力資源部或招聘團隊。所有的人都被送到了招聘經理那裡，或者有人可以把這個人介紹給招聘經理。以哈里伯頓為例，我會把材料發給所有的高階專案經理，然後打電話跟進。如果你提到你也把材料寄給了高階副總裁，其他董事可能會很快採取行動。
如果你能透過網路與專案經理或招聘經理取得聯絡，而不是突然傳送材料，那就更好了。無論如何，得到推薦通常是找到工作的最佳方式。這是一項艱苦的工作，但比申請你所在領域的所有工作清單更有效。
在申請任何職位之前，你應該做的三件事| LinkedIn
泰凱攝。
- 發表於 2021-05-19 05:31
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- 分類：網際網路
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