潜力比经验更有价值
与失业者交谈，许多人会告诉你，经验并不能帮助他们找到工作。一项新的研究可能知道原因：你做大事的潜力比你已经做过的更有价值。
创意与生产力博客99u指出，发表在《个性与社会心理学杂志》上的一项研究要求参与者在决定角色时扮演人的角色。研究结果更青睐那些有潜力的人，而不是那些在自己领域有经验的人：
他们发现，扮演篮球教练角色的人更喜欢有潜力的新秀球员，而不是有着出色战绩的老牌球员。他们也愿意为这位有前途的新秀付出更多的代价，他们认为他的第六个赛季将比这位有经验的球员的第六个赛季更加耀眼。
其他扮演招聘经理角色的参与者更倾向于在领导力潜力测试中获得高分的候选人，并认为他/她在未来的表现会比同样合格的候选人（都有纽约大学的mba）在领导力成就测试中获得高分更好。这些影响并不是由于对年轻人的偏见——在一个类似的实验中，考虑到了候选人的感知年龄。
当我们不知道某人的能力，但他们似乎很有前途时，我们会好奇地发现会发生什么，并对他们能完成什么充满希望。这些结果表明，当你出去找工作的时候，你应该把更多的精力放在展示你的能力上，而不是谈论你所做的事情。
不可否认的潜在吸引力| 99u
Lightspring（Shutterstock）摄。
- 发表于 2021-05-25 22:47
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