潛力比經驗更有價值
與失業者交談，許多人會告訴你，經驗並不能幫助他們找到工作。一項新的研究可能知道原因：你做大事的潛力比你已經做過的更有價值。
創意與生產力部落格99u指出，發表在《個性與社會心理學雜誌》上的一項研究要求參與者在決定角色時扮演人的角色。研究結果更青睞那些有潛力的人，而不是那些在自己領域有經驗的人：
他們發現，扮演籃球教練角色的人更喜歡有潛力的新秀球員，而不是有著出色戰績的老牌球員。他們也願意為這位有前途的新秀付出更多的代價，他們認為他的第六個賽季將比這位有經驗的球員的第六個賽季更加耀眼。
其他扮演招聘經理角色的參與者更傾向於在領導力潛力測試中獲得高分的候選人，並認為他/她在未來的表現會比同樣合格的候選人（都有紐約大學的mba）在領導力成就測試中獲得高分更好。這些影響並不是由於對年輕人的偏見——在一個類似的實驗中，考慮到了候選人的感知年齡。
當我們不知道某人的能力，但他們似乎很有前途時，我們會好奇地發現會發生什麼，並對他們能完成什麼充滿希望。這些結果表明，當你出去找工作的時候，你應該把更多的精力放在展示你的能力上，而不是談論你所做的事情。
不可否認的潛在吸引力| 99u
Lightspring（Shutterstock）攝。
- 發表於 2021-05-25 22:47
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- 分類：網際網路
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