如果你想建立信任或者只是練習更有魅力,問問題會有幫助。問題表明你在傾聽對方並對他感興趣。然而,如果你真的想瞭解一個人,你必須問一些真正重要的問題。
我們之前已經告訴過你,提問有助於建立融洽關係。然而,如果你太過直截了當地接受建議,只是問一系列隨機的問題或審問對方,你不會走得很遠。正如作家卡爾·理查茲(Carl Richards)在最近的一個播客中解釋的那樣,歸根結底,這就是提出有價值的問題:
不同之處在於經驗的質量,我認為這在很大程度上適用於我們作為真正的財務顧問的工作,這是你提問質量的函式。我的朋友和我認為是導師的人約翰·鮑恩曾經說過,人們會根據你所問問題的質量來評判你。我認為,在個人層面上建立信任的最快方法是提出真正好的問題並傾聽,而歸根結底,就是像對待你想被對待的人那樣對待別人。是的,問一些很好的問題,然後仔細聽。
理查茲提出了一個有趣的問題,尋求建議的觀點。你問得越好,你的答案就越有價值。不過,在社會交往的背景下,這是關於移情的:試著瞭解對方的觀點,這樣你就能更好地理解他們。更多資訊,請點選下麵的連結進入完整的一集。
個體尺度上的信任|行為差距
科爾·赫特森攝。
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