什么是人力资本？(human capital?)
人力资本是雇员向雇主提供的经济价值。该值的评估与员工拥有的技能、知识和经验有关。正规教育和参与与工作场所相关的持续培训等因素也有助于提升员工的价值。
人力资本作为生产的基本要素之一，对任何类型的企业的经营都至关重要。雇佣具备必要专业知识、判断力和能力的人员在其指定的职责范围内发挥作用，使企业能够以最高效率运作。这反过来又增加了盈利和保持成功的潜力。如果不能识别出具备必要的技能、经验和教育组合的个人，即使是组织最完善的公司也会受到影响。
企业经常对员工进行投资。正如一家公司可能会投资于新技术以加强其内部沟通流程一样，该公司也可以识别出具有所需技能能力的员工，并安排这些员工接受专业指导。这使得公司能够获得更广泛的技能，而无需雇佣额外的人员。同时，该业务有助于提高每个人的经济价值。
一个人如何获得更多资本的一个例子是职业运动员。通常，运动员通过学习运动的基础知识，接受与参加实际运动赛事相关的具体策略的指导，并最终通过参加该运动获得经验，从而开始为体育职业生涯做准备的过程。假设知识、天赋和经验的结合是充分的，运动员将有机会进行专业比赛，从而获得额外的经验。在整个过程中，该运动员的经济价值不断增加，从而为最终雇用该运动员的人带来更高的价值。
人力资本是一种价值形式，只能从经济角度来理解。这类价值不包括考虑个人对家庭、社区或其社交网络其他方面的价值。重点是严格关注员工所拥有的技能、知识和经验，以及这些资产对特定雇主的价值。出于这个原因，个人不应仅以此价值为基础计算其总价值。
- 发表于 2021-12-24 14:21
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- 分类：商业金融
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