尽管全球识字率很高（84%），但人们的阅读越来越少。这种趋势对那些担任领导角色的人尤其不利。正如johncoleman所解释的，深刻而广泛的阅读习惯通常是伟大领导者的一个决定性特征，它可以促进洞察力、创新、同理心和个人效能。

美国国家艺术基金会（National Endowment for The Arts）发现，“每一个成年美国人群体的阅读量都在下降”，这在美国历史上是第一次，“美国成年人口中只有不到一半的人在阅读文学作品。”这对领导层来说是可怕的，我的经验表明，这些趋势更加明显。商务人士似乎很少阅读与商务无关的材料。

注意有多少商业巨头是或曾经是狂热的读者。据《****》报道，史蒂夫·乔布斯对威廉·布莱克有着“无尽的兴趣”；耐克创始人菲尔·奈特（Phil Knight）如此尊崇他的藏书室，以至于你不得不脱下鞋子鞠躬；哈曼工业公司的创始人西德尼哈曼称诗人为“原始系统思想家”，自由引用莎士比亚和丁尼生的话。**与**；目的，大卫格根指出，凯雷集团创始人大卫鲁宾斯坦每周阅读几十本书。

历史上不仅充斥着热衷于阅读和写作的伟大领袖（记住，温斯顿·丘吉尔获得诺贝尔文学奖，而不是和平奖），而且还充斥着商业领袖，他们相信博大精深的阅读培养了他们的知识、习惯和才能，以改进他们的组织。

阅读对领导的好处是广泛的。有证据表明，阅读可以提高智力，带来创新和洞察力。例如，一些研究表明，阅读能让你变得更聪明，因为“除了抽象的推理能力之外，阅读还能增加词汇量和世界知识。”阅读无论是维基百科、迈克尔·刘易斯还是亚里士多德，都是获取和吸收新信息的最快途径之一。

许多商界人士声称，跨领域阅读有利于创造力。而那些能够在其他领域（如社会学、自然科学、经济学或心理学等）获得真知灼见并将其应用于组织的领导者，更有可能实现创新和繁荣。

阅读也能使你更有效地领导他人。阅读可以提高口头智力，使领导者成为一个更熟练、更清晰的沟通者。阅读小说可以提高同理心和对社会线索的理解，使领导者能够更好地与他人合作和理解作者安妮·克莱默（Anne Kreamer）认为与提高组织效率有关的特质，并为具备这些特质的领导者加薪和升职。任何一个商业人士都明白，提高情商将提高他或她的领导和管理能力。

最后，积极的文学生活可以让你保持放松，增进健康，从而提高你的个人效能。阅读是一种很好的放松方式，因为阅读6分钟可以减少68%的压力，一些研究表明，阅读甚至可以抵御老年痴呆症，延长大脑的寿命。

多读书对各行各业的人都有好处。那你怎么开始呢？以下是一些提示：

• 加入一个阅读小组。我的一个朋友每两个月和一群同事聚会一次，阅读哲学、小说、历史和其他领域的经典著作。找一组和你一样的朋友。
• 改变你的阅读习惯。如果你是一个商务人士，通常只阅读商务写作，那么今年就要在你舒适区之外的三个领域读一本书：小说、诗集，或是科学、传记、历史或艺术方面的非小说类作品。
• 把你的阅读应用到你的工作中。你在工作中遇到问题了吗？拿起一本关于神经科学或心理学的书，看看是否有办法将这些领域的经验应用到你的职业中。
• 鼓励他人。在和同事一起完成一个项目后，我会经常给他们寄一本我认为他们会喜欢的书。试一试；它可能会鼓励讨论，交叉应用重要的经验教训，并在您的工作场所读者激增。
• Read for fun. Not all reading has to be developmental. Read to relax, escape, and put your mind at ease. Reading has many benefits, but it is underappreciated as an essential component of leadership development.

那么，阅读对你的生活有什么好处呢？你对其他寻求通过阅读成长的人有什么建议？

想要成为领导者，请阅读《哈佛商业评论》

约翰·科尔曼（John Coleman）是哈佛商学院（HBR）新书《**与**》（Passion&amp；目的：讲述最优秀、最聪明的年轻商业领袖的故事。在Twitter@johnwcoleman上关注他。

图片来源：Amy Johansson/Shutterstock。

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