什么是摩擦性失业(frictional unemployment)？

摩擦性失业是经济体内部自愿就业转变的结果。摩擦性失业是自然发生的，即使是在一个不断增长、稳定的经济体中。选择离开工作岗位寻找新工作的工人和首次进入工作岗位的工人构成摩擦性失业。它不包括那些在找到新工作之前一直从事当前工作的工人，因为很明显，他们从来没有失业过。

摩擦性失业总是存在于经济中。它有助于整体就业情况，是自然失业的一部分，自然失业是一个经济体中由于经济力量和劳动力流动而产生的最低失业率。自然失业也反映了非自愿失业的工人人数，无论是由于缺乏技能还是由技术替代。

关键要点

• 摩擦性失业是经济内部就业转型的结果。
• 摩擦性失业是自然发生的，即使是在一个不断增长、稳定的经济体中。
• 工人自愿离职和新工人进入劳动力市场都会增加摩擦性失业。

1:12

摩擦性失业

理解摩擦失业

摩擦失业率的计算方法是将积极寻找工作的工人除以总劳动力。积极寻找工作的工人通常分为三类：离开工作岗位的工人、重返工作岗位的人和新加入的人。

应届毕业生和其他初次求职者可能缺乏资源或效率，无法找到适合他们的工作。因此，他们不接受其他工作，暂时坚持寻找报酬更高的工作。临时性的过渡，如搬到另一个城镇或城市，也会增加摩擦性失业，因为工人辞职和找新工作之间往往会有一段时间间隔。

工人为了寻求更高的工资而辞职，这增加了摩擦性失业。在另一些情况下，工人可能会辞职回到学校或学习一项新技能，因为他们认为他们需要技能来赚取更多的收入。其他人可能因个人原因离职，比如照顾家庭成员、生病、退休或怀孕。当工人重返工作岗位寻找工作时，他们被算作摩擦失业的一部分。

人们在没有另一份工作的情况下辞职的现象表明，他们“相信”经济足够强劲，不必担心失业。近年来，它已成为一个密切跟踪的消费者信心指标，被称为“退出率”

为了说明这一点，2019年，美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）从2000年开始跟踪失业率，达到了最高水平。盖洛普（Gallup）报告称，当年有2.3%的员工辞职。 然后从2020年第一季度末开始，COVID-19大流行来袭，全国戒烟率降至1.4%

**支付的失业救济金有时会导致摩擦性失业，因为收入允许工人有选择地寻找下一份工作，进一步增加了他们的失业时间。这种情况也可能是因为公司认为没有足够的合格人员来胜任这项工作而放弃招聘。

摩擦性失业实际上是有益的，因为这是工人自愿寻求更好职位的迹象，为企业提供了更多合格的潜在雇员。

摩擦失业的优势

摩擦性失业总是存在于一个劳动力自由流动的经济体中，实际上是有益的，因为它是个人通过选择寻找更好职位的一个指标。这也有助于企业，因为它为企业提供了更广泛的选择，有可能成为申请职位的高素质候选人。这是短期的，因此不会对**资源造成太大的消耗。

通过快速匹配潜在求职者和职位空缺，减少摩擦性失业。多亏了互联网，员工们可以利用社交媒体和招聘网站来寻找工作，这可以加快求职的周转时间。

摩擦性失业与周期性失业

摩擦性失业不像周期性失业那样令人担忧，周期性失业在经济衰退中占主导地位，是由企业裁员造成的。在失业率上升的经济衰退中，摩擦性失业率实际上趋于下降，因为工人通常不敢离开工作岗位去寻找更好的工作。

特别注意事项

摩擦性失业是唯一一种基本上不受**经济**影响的失业形式。例如，在经济不景气时期，美联储可能会降低利率以鼓励借贷。人们希望，增加的资金将**消费者和企业的支出，从而导致经济增长和失业率下降。然而，额外的钱并不能解决摩擦性失业的原因，也许只是给了一些工人在寻找新工作时成为失业者的勇气。尽管如此，如上所述，引发大流行**的具有挑战性的经济形势可能会阻止这种选择。