什么是公务员退休制度(a civil service retirement system (csrs))？

公务员退休制度是为联邦**工作的大多数美国公务员提供退休、残疾和遗属福利的制度。1987年被联邦雇员退休制度（FERS）取代，但最初通过CSR设立的雇员仍然通过该计划领取福利，除非他们在1983年后被聘用。

了解公务员退休制度

社保基金创建于1920年，当时具有传统养老金计划的大部分特征。如今，联邦储备系统还包括社会保障福利、**供款和雇员供款。

系统工作原理

根据Benefits.gov，FERS是一个“退休计划”，提供三种不同来源的福利：基本福利计划、社会保障和节俭储蓄计划（TSP）。如果你在退休前离开联邦**，FER的三个部分（社会保障和TSP）中的两个可以和你一起进入下一份工作。FERS的基本福利和社会保障部分要求您在每个支付期支付您的份额。您的机构从您的工资中扣除您的基本福利和社会保障供款作为工资扣除额。你的代理机构也会支付它的部分。然后，退休后，你的余生每月都会收到年金。”

根据同一消息来源，该系统有四类福利：

1. 即时：如果您在MRA退休，工作年限至少为10年，但不到30年，您62岁以下每年的福利将减少5%，除非您有20年的工作年限，并且您的福利在您年满60岁或以上时开始。
2. 提前退休：在某些非自愿离职的情况下，以及在重大重组或效力减少期间自愿离职的情况下，可享受提前退休福利。
3. 延期：如果您在MRA退休，工作年限至少为10年，但不到30年，您62岁以下每年的福利金将减少5%，除非您有20年的工作年限，并且您的福利金在您年满60岁或以上时开始计算。
4. 残疾：你必须是残疾，而受雇于一个职位，受外汇储备，由于疾病或伤害，为有用的和有效的服务，在你目前的立场。残疾必须至少持续一年。您的代理机构必须证明，它无法在您目前的职位上适应您的残疾医疗状况，并且已经考虑您在同一代理机构的同一级别/薪酬水平、同一通勤区域内的任何空缺职位，您有资格重新分配。