在一般的业务过程中，顾问希望客户来找他们。你很有可能会在另一位顾问的客户名单上，向他们解释如何更好地为他们服务。像这样的偷猎客户不会在你的顾问中赢得任何朋友，而且会给你带来一些法律麻烦。

法律含义

围绕偷猎指控提起诉讼很常见，最典型的原因是一位顾问离开一家公司，去了另一家公司，带走了客户名单。当最初的**合同明确规定顾问在离开时不能像客户名单一样获取信息时，这种情况是成功的。不过，即使没有任何此类条款，一些公司仍可能提起诉讼。你以前的雇主可能不指望能把客户找回来，但它可能希望能为失去这些客户得到一些补偿。

根据你工作的司法管辖区的不同，法律可以很好地解决问题。虽然在转到另一家公司之前已签署了不招揽条款合同的顾问可能不会向客户建议他们遵守，但通常可以宣布这一举措，并让客户自己做出决定。如果客户选择跟随你，而不是被要求跟随你，那么在你的新雇主继续与客户合作是合乎道德和法律的。

检查当地的法律并确保你有关于你可以采取什么行动的最新信息是至关重要的。你还需要通读你签署的任何合同，可能需要律师的协助。法律几乎可以在一夜之间改变，就像2011年在得克萨斯州所做的那样，当时得克萨斯州最高**推翻了自己先前的一项裁决，实际上使不征求意见条款更容易执行。此外，一些雇主将解雇那些被发现在试图挖走前雇主客户方面行为不当的新雇员。

值得吗？

即使你一开始就努力争取到你想带的客户，他们也不可能值得你为此付出诉讼费。你肯定会和你以前的雇主断绝关系，而且，根据你必须做什么才能得到一份客户名单的副本，你可能会严重损害你的声誉。

然而，不招揽条款通常有一个时间限制，在这之后，试图争取过去雇主客户的决定就变成了一个道德问题，而不是合法问题。只要你不需要做任何秘密的事情来获取客户的信息，问题就归结为客户更愿意与谁合作——这可能会造成一些痛苦的感觉，但肯定不是伦理学家的问题。

底线

从你过去没有合作过的顾问那里挖走客户是一个困难得多的提议：除非你有权访问客户列表，否则没有办法直接瞄准客户。访问客户列表通常需要不道德或非法的行为。这样的行为肯定会给你打官司。你也许可以从公司的社交媒体或网站上编辑一份部分列表，但你可能得不到比通过其他营销方法多得多的东西。通过正常渠道联系这些潜在客户并为他们的业务做宣传是可以接受的。