市场动向

在卖出略多于买入的交易时段，股市小幅收高。标准普尔500指数（SPX）和纳斯达克100指数（NDX）收盘时上涨0.2%，而道琼斯工业平均指数（DJX）和罗素2000指数（RUT）则上涨了一半。

考虑到今天曝光的两个数据点，这些平淡的走势有点令人惊讶。首先，从“黑色星期五”到“网络星期一周末”的调查结果打破了历史新高，比去年的总数增加了20%。其次，申请失业救济人数远低于预期，为过去四年的第三低。

阅读这两个数据点，人们可能会看到健康的消费驱动型经济推动股市走高。可以肯定的是，在一个较长的时间范围内的图片看起来完全是这样的。然而，特写镜头可能会讲述一个不同的故事。

下面的图表将标普500指数与2019年前五大季节性招聘公司（包括Target Corporation（TGT）、United Parcel Service，Inc.（UPS）、Macy'S，Inc.（M）、Kohls Corporation（KSS）和Amazon.com，Inc.（AMZN））的等权投资组合进行了比较。自8月份这些公司开始招人以来，由于股价在一个季度内落后于大盘平均水平10%，投资者一直不感兴趣。阅读图表的人可能会想，这些公司是否招聘过多。

社交媒体公司一直在争夺用户的注意力

2020年将是一个狂野而混乱的选举年，政治效忠之争首先在社交媒体平台上形成。考虑到这一点，投资者可能会谨慎地考虑哪些公司在这一领域似乎最为成功。

由于Alphabet公司（GOOG）控制着YouTube，微软公司（MSFT）控制着LinkedIn，下面图表中显示的四家公司值得比较。如果市场估值是这类事情的任何迹象，那么这张图表将宣布Facebook，Inc.（FB）为赢家，Twitter，Inc.（TWTR）为输家。

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高薪ceo可能会伤害股东

过度自信和接受过于乐观的销售预测，从而导致员工人数过多的问题，这只是首席执行官管理公司资源不当的方式之一。董事会成员可能明白，如果他们同意接受与业绩和股价挂钩的高薪酬方案，而不是简单的薪酬和奖金，他们就要冒风险，但股东们似乎更清楚这一点。

下面的图表比较了上市公司中薪酬最高的前十名（不包括股票和期权）首席执行官的公司的股票表现。该名单包括J2 Global，Inc.（JCOM）、Palo Alto Networks，Inc.（PANW）、Discovery，Inc.（DISCA）、Estee Lauder Companys Inc.（EL）、Tesla，Inc.（TSLA）、T-Mobile US，Inc.（TMUS）、Walt Disney Company（DIS）、PTC Inc.（PTC）和Oracle Corporation（ORCL），其中有两个条目。为了确保这些首席执行官取得了我们大多数人梦寐以求的成功；然而，尽管过去五年中，平均增长公司的价值翻了一番，但这些公司的业绩却落后于这一水平。

底线

尽管零售销售报告和失业救济人数减少带来了好消息，但由于业绩低迷，股市小幅上涨。未来一年，社交媒体公司将争夺更强大的消费者基础，如果从过去五年的情况来看，CEO薪酬过高的公司可能表现不佳。

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