什么是美国残疾人法案（ada）(the americans with disabilities act (ada))？

《美国残疾人法案》（ADA）禁止歧视残疾人，并保证他们有平等机会参与美国主流生活。1990年通过的这项联邦法律规定，在就业机会、交通、公共设施、通讯和**活动方面歧视残疾人是非法的。

《残疾人法案》禁止私人雇主、州和地方**、职业介绍所和工会歧视残疾人。根据《美国残疾人法》，雇主还必须为残疾雇员提供合理的便利，以履行其工作职责。

关键要点

• 美国残疾人法案（ADA）于1990年通过，以防止工作场所和雇用歧视残疾人。
• ADA适用于所有拥有15名或以上员工的私营企业。
• 它还包括**雇主、职业介绍所和工会。
• 《残疾人法案》还规定在公共场所和商业场所设置自动门口、坡道和电梯，以容纳轮椅，从而提高了残疾人的无障碍性和流动性。

了解美国残疾人法案

要纳入ADA的范围，一个人必须有身体或精神上的障碍，严重限制了一个或多个主要的生活活动。ADA引入的主要保护包括三个主要部分。

该法第一章禁止在工作申请程序、雇用、解雇、追求职业发展、报酬、工作培训和就业的其他方面歧视符合条件的残疾人。它对拥有15名或15名以上雇员的雇主拥有权力。

第二章适用于州和地方**实体。法律的这一部分进一步扩大了对合格残疾人的保护，使其免受歧视。它要求这些人有合理的机会获得**提供的服务、项目和活动。

第三条禁止在公共场所参加活动方面歧视残疾人。这包括一般对公众开放的企业，如餐馆、学校、日托设施、电影院、娱乐设施和医生办公室。法律还要求新建、重建或翻新的公共住宿场所符合ADA标准。此外，第三篇适用于商业设施，包括私人拥有的非住宅设施，如工厂、仓库或办公楼。

不同的**机构在执行《反倾销法》方面发挥着作用。例如，平等就业机会委员会（EEOC）强制执行第一条。劳工部根据第二章实施州和地方**服务，根据第三章实施公共住宿。

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美国残疾人法案如何提高无障碍性

ADA为公共设施的无障碍设计制定了标准，包括创建自动门口、坡道和电梯以容纳轮椅。必须在残疾人能够到达的高度提供喷泉。

在工作场所提供住宿的一些例子包括：在工作面试期间为听力受损的申请人提供手语翻译，修改工作时间表以满足需要治疗的人的需要，或改造现有设施以使残疾人随时可以使用。《美国残疾人法案》不要求雇主提供合理的住宿，如果这样做会给企业带来不必要的困难，并且需要与公司规模相比的巨额费用。

《美国残疾人法案》第四章要求电话公司为听力受损者提供电话中继服务或类似设备。