面试一份新工作或升职可能会令人不安。你在努力了解公司的同时，也在努力推销自己，你可能会感到脆弱。所以，当面试官开始询问你的个人信息和背景时，你很容易就僵持不下，直接回答。但并非所有的面试问题都符合犹太教。事实上，有些问题是你不必回答的。

“你多大了？”

公司总是有合法的权利确保你的年龄足够为他们工作，但除此之外，他们不应该问你的年龄（特别是如果你超过40岁）。《就业年龄歧视法》（ADEA）旨在保护你不受年龄歧视的影响。不幸的是，ADEA并没有为40岁以下的人提供同样的保护，但是你仍然应该检查你所在州的法律，因为有些州对所有年龄段的人都有类似的法律。

也要留意那些能间接揭示你年龄的问题。他们可能会问“你工作多久了？”或者“你什么时候高中毕业的？”这些看似无害的问题，但它们可能是为了计算出你的年龄。同样，他们也不能问你什么时候退休。这只是另一种迂回的方式来决定你可能多大了，他们可能会离开你多少年。

“你被捕过吗？”

如果你正在面试一个敏感的职位，在那里犯罪史可以用来确定你的可信度，雇主可以问你是否曾经被判过罪。然而，他们不能问的是，你是否曾经被逮捕过。尽管如此，《超级求职IV：求职者和职业转换者的完整手册》的作者彼得·斯图德纳（Peter Studner）认为，在某些情况下，这可能是值得志愿服务的信息。尤其是如果你知道他们会做一个彻底的背景调查：

在这种情况下，未来的雇主可能会发现先前的逮捕，重要的是要事先讨论这一事件，并指出这是过去的事情，永远不会重复。进攻越严重，你就越有说服力。

所以，虽然他们问你是否被捕是违法的，但你仍然有机会表现出正直，表明你可以从错误中吸取教训。这要看情况而定，所以一定要事先做好准备。

“你身体怎么样？”

与你的一般健康和身体能力有关的问题可能是一个非常棘手的问题。雇主询问你是否健康，你有多高，你有多重，你是否有过疾病或手术，或者你上一份工作请了多少病假，都是违法的。根据耶鲁大学职业策略办公室的说法，面试官询问你是否服用过处方药，是否被诊断出患有精神疾病，是否曾经酗酒或接受过康复治疗也是违法的。

他们直接问你是否有残疾也是违法的。《美国残疾人法案》（ADA）明确规定，雇主不能询问你任何先前存在的残疾的存在、性质或严重程度。

然而，雇主可以问你与你需要完成的任务相关的具体身体能力。例如，他们可以问你是否能举起50磅重的东西，你是否能站立一定的时间，或者你是否能够到某个架子上的东西。他们还可以问你是否能够在有或没有合理住宿的情况下完成工作，以及你是否有任何阻碍你完成工作的条件。

不过，在回答这些问题时诚实对每个人都有好处：诚实地告诉自己你能做什么和不能做什么，并了解潜在雇主会对你有什么期望，这是无伤大雅的。

“你结婚了吗？”

这是你能被问到的最多的问题之一，所以这就是为什么它是非法的。回答这样的问题会泄露比你意识到的多得多的信息，而且这些信息很容易被用来辨别。Mental Floss的Hannah Keyser解释了这个问题有多狡猾：

任何获取候选人家庭计划（婚姻、订婚和计划生育）信息的行为在技术上都是非法的，因为它属于怀孕歧视。招聘经理似乎只是在愉快地交谈，试图更好地了解你，但求职者没有义务披露任何个人信息。这也可能是一个微妙的方式来质疑别人的性取向另一个受保护的阶层。

如果你真的选择谈论你的孩子或计划让你这样做你自己的风险，并注意更多的挖掘信息。像“谁会在你工作的时候照顾你的孩子？”或者“你能在短时间内找个保姆吗？”这样的问题是非法的。记住，任何关于你的个人关系、婚姻状况、家庭或性取向的东西都是受保护的。

什么是你的宗教信仰(your religion’)？

这个问题是一个重大的“否”，但雇主可能会要求它尝试确定周末和节假日的工作安排。人力资源律师查尔斯A。然而，克鲁格尔建议，雇主们可以通过使用简单的技巧以不同的方式获取信息来回避这个问题。他们可能会向你展示一份所需的工作时间表，并询问你是否可以按照他们的时间表工作，或者干脆问你什么时候可以工作或不可以工作。

这两个问题都不合法，无论你是否告诉他们，都有可能泄露这些信息。然而，你所信奉的宗教，你所遵守的节日，以及与这些事情有关的任何事情都是你永远不必透露自己的个人信息。这还包括如果你是任何与你面试的工作或公司无关的普通组织的成员。耶鲁大学职业战略办公室解释道：

关于申请人的宗教信仰或信仰的问题（除非宗教是真正的职业资格），根据联邦法律通常被视为与工作无关的问题。宗教公司、协会、教育机构或社团在涉及基于特定宗教的个人就业时，不受美国平等就业机会委员会实施的联邦法律的约束。换言之，如果雇主的目的和性质主要是宗教性质的，就可以倾向于雇用同一宗教的人。

什么是你的国籍是(your nationality’)？

雇主完全有权检查你是否可以合法为他们工作，但他们不能就你的种族或出生地提出任何问题。雇主不允许询问你是否是美国公民，但他们可以询问你是否有权在美国工作。“你来自哪个国家？”或“你最初来自哪个国家”的任何内容都是非法的。

雇主不允许问你的母语是什么，或者英语是不是你的第一语言。雇主可能会出于好意询问你的流利程度，但这仍然可能是冒犯或用于歧视。相反，他们可能会问你说什么语言，说什么语言，写什么语言，这是完全合法的。

“你喜欢在社交场合喝酒吗？”

一些雇主喜欢问一些问题，这些问题可能与你如何适应公司的文化有关。这可能导致个人的兴趣爱好，喜欢，不喜欢的问题，即使你喜欢喝酒社交。这似乎是无害的，但正如商业内幕网站Vivian Giang所指出的，根据美国残疾人法案（ADA），这实际上是非法的：

例如，如果你是一个正在康复的酗酒者，酒精中毒的治疗受此法案的保护，你不必在获得正式工作邀请之前披露任何残疾信息。

不管你是不是一个正在康复的酒鬼，他们都不应该问。如果你选择回答说“不”，他们就不能歧视你。任何关于你是喝酒还是抽烟的问题都是禁止的。

“你以前吸毒过吗？”

这是另一个负载问题的例子，可能意味着很多事情。首先，“毒品”可能意味着从非法麻醉品到处方药的任何东西，所以一开始就不清楚。其次，ADA政策主管Chris Kuczynski解释说，雇主不能询问你过去的使用情况，除非它可能与你被定罪的罪行有关（强迫你提及）。即便如此，这也是一个没有充分理由的粗略话题。

他们能问你的是，你目前是否在使用非法药物。你甚至可能需要在某个时候进行药物测试，所以如果你是，那么你如何回答这个问题可能无关紧要。只要记住，你的过去并不是你通常必须披露的信息，除非你是在面试一份**工作或是一份需要彻底背景调查的工作。

如何应对非法问题和歧视

如果你真的遇到这样的非法问题，可能会有点尴尬。如果这个问题似乎没有任何恶意，那么试着确定他们真正想要的是什么信息，因为他们可能只是不太擅长面试，或者他们对面试完全陌生。试着给他们想要的东西，而不要放弃你知道的属于你的信息。

但是，如果你确实觉得他们是歧视性的，或者你认为你因为拒绝回答一个非法问题而被拒绝了工作，那就向美国平等就业机会委员会咨询。在那里，你可以提出就业歧视的指控，并了解更多有关法律保护你，而你继续你的工作搜索。如果你能帮忙的话，不要让你的采访变成恐怖的故事，要时刻做好准备，知道自己的权利。

这篇文章最初发表于2013年，并于2021年1月15日更新，以提供更全面和最新的信息。