6家成功的员工持股公司

在特定的一年里，脱离工作岗位会使美国企业损失高达5000亿美元。这就是为什么许多公司在保持员工积极性方面付出了很多努力。他们这样做，不仅支付他们的工人有竞争力的工资，而且让他们在自己工作的企业中拥有实际的所有权权益。员工持股计划（employeestockownership，ESOP）是构建员工持股公司最流行的方法之一。...

员工持股公司为何成功

正如雇员所有权基金会发表的一篇文章所解释的，“雇员所有者对公司、工作和责任有不同的态度，这使他们工作更有效，并增加了公司成功的可能性。从根本上说，员工所有者对自己的工作表现和同事的工作表现更负责任，因为他们与公司的成功有着共同的利益关系。”

员工持股计划通常是由拥有企业股份的雇主为其雇员的利益而设立的信托基金。下面，我们将看一看过去和现在的员工拥有大量股份的六家公司。

关键要点

员工持股计划（ESOP）赋予员工在**他们的公司中的所有权权益。
美国最大的员工所有制公司是Publix Super Markets，拥有超过20万名员工。
其他值得注意的员工持股公司包括Penmac Staffing、WinCo Foods和Brookshire Brothers。
据信，员工持股计划激励员工对工作承担更多责任，并提高他们的业绩，因为他们在公司有股份。

公共超市

Publix Super Markets拥有1242家门店和超过20万名员工，是中国最大的员工持股公司。 2019年，Publix公布零售额超过381亿美元，净利润为30亿美元。福布斯杂志称，这使得该公司成为2019年美国第八大私人控股公司。

1930年由乔治W。詹金斯说，这家公司慢慢成长为全国最赚钱的连锁超市。所有Publix员工，无论其在公司的职位如何，在公司工作超过12个月后都会收到公司股票。《财富》杂志（Fortune magazine）在其2020年的“100家最佳工作公司”排行榜上，Publix排名第38位。

penmac人员配置

Penmac Staffing是一家临时机构，帮助求职者与雇主建立联系。帕蒂·佩妮于1988年在密苏里州斯普林菲尔德创立了这家公司，她创办这家公司的初衷是为雇用丈夫的公司寻找临时雇员。多年来，该公司从一个单一的小办公室发展到32个分公司，分布在八个州。他们现在为1200多个商业客户提供服务。根据国家员工持股中心（NCEO）的数据，截至2019年7月，Penmac是美国第二大员工持股公司，拥有27850名员工。

布鲁克郡兄弟

在NCEO发布的2019年美国员工持股公司排行榜中，布鲁克郡兄弟与伯恩斯麦道工程公司（Burns&McDonnell Engineering）和杰纳斯全球运营公司并列第15大公司。布鲁克郡兄弟在德克萨斯州和路易斯安那州拥有多家杂货店、加油站和便利店，目前拥有7000多名员工。

温科食品

WinCo Foods最初的名字叫Waremart，于1967年在爱达荷州的博伊西成立，是一家仓库式的杂货店。专注于低价，该公司继续增长，并开设了新的商店主要在太平洋西北部。该公司拥有127家员工拥有的杂货店，雇用了20000名员工。

员工在头六个月至少工作500小时后，就可以参加WinCo的员工持股计划。为了继续参与，他们必须每年至少工作1000小时。WinCo员工持股计划的一个独特之处是，贡献来自公司，而不是员工。

自1986年以来，WinCo的ESOP股票价值平均每年有18%的复合回报率，这意味着1986年公司贡献价值5000美元的股票现在价值约86万美元。

罗伯特w。贝尔德；有限公司。

罗伯特W。Baird&Co.是金融界另一家成熟的公司，是一家员工所有的组织。贝尔德投资于中低端市场的公司，这些公司经营范围广泛，尽管它们往往主要集中在医疗保健、工业解决方案和技术领域。贝尔德投资于处于不同成长阶段的公司，包括那些处于创意阶段的公司，一直到那些收入1.5亿美元的公司。除了从事私募股权融资，贝尔德还为个人和公司提供财富管理和投资银行服务。

回忆学

Recology是一家位于旧金山的废物管理公司，拥有4100名员工。该公司在华盛顿、加利福尼亚和俄勒冈州设有45个办事处，为11万名商业客户和72.5万名住宅客户提供垃圾清理和回收服务。Recology是一家100%员工持股的公司，于1986年开始实施员工持股计划。他们的计划为员工提供401（k）计划和补充退休计划。