尽管苹果尽了最大努力，但令人讨厌的劳动实践仍被用于**iPhone、iPad和Mac。在第九份供应商责任年度报告中，苹果公司表示，它比以往任何时候都要审计更多的工厂，补偿未付工资的工人，并“主动”处理违规行为。然而，苹果供应链的庞大规模和对季节性劳动力的需要意味着，有意义的监督是一个困难的目标。

苹果公司最新的审计覆盖了160万名员工，但它**了更多的员工

例如，尽管最新的报告涵盖了160万工人，但即使是这个令人钦佩的大流域，仍有数十万个人的工作条件未经审查(苹果公司间接**多少人的上限尚不清楚，但该公司本身表示，2014年至少对230万名员工进行了权利和苹果行为准则方面的教育。）下图显示，苹果公司要彻底杜绝违反劳动法的行为将有多困难，雇用未成年工人或使用保税劳工的设施数量前后波动。这最后一种形式的违反劳动法在西方相对闻所未闻，但被联合国列为一种形式的奴役。外国工人或移民工人被告知，他们需要支付“招聘费”才能获得一份工作，这意味着他们在开始工作之前就已经欠了供应商的债。通常情况下，工人的护照会被没收以保持其合规性。

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然而，这些数据只是其中的一部分。首先，每个工厂的实际童工人数可能相对较低。例如，2014年，6家工厂发生了16起个案（占员工总数的0.001%），苹果公司报告称，他们“成功地”解决了所有这些个案(这意味着供应商必须支付孩子的教育费用，同时仍向他们支付工资，并在他们成年后再次为他们提供工作。）

尽管在保税劳工方面，这一数字要高得多，但苹果强迫供应商直接偿还，2014年向4500多家外国承包商支付了396万美元。因为有很多这样的数据，很难确切地知道如何反应。一方面，这种开放性暴露了一种现在可以纠正的做法，但另一方面，这份报告显示，去年至少有4500名已知的个人——可能更多——基本上是做奴隶，只是为了**我们很多人购买的苹果产品。

苹果至少在这个问题上是坦率的。在2009年的报告中，该公司只调查了83家设施，而最新的报告则收集了633家设施的数据。该公司在根除非法行为方面的明显困难，至少在一定程度上是因为它致力于在第一时间发现这些行为。”在彭博社报道的一次采访中，苹果公司运营部高级副总裁杰夫•威廉姆斯（Jeff Williams）问道：“为什么不修复呢？”答案是，我们继续增加供应商，并继续深入供应链。”

苹果对其供应链的调查越深入，发现的违规行为就越多

而在其他指标上，苹果显然正在发挥具体作用。几年前，工厂强迫员工每周工作超过60小时是苹果面临的一个主要问题，62%的受访工厂违反了这一限制。现在，在最新的报告中，只有7%的被审计的设施超过了60小时的标准——这是来自一个大得多的样本量。该公司今年做出决定，同时全面禁止保税劳工（此前曾将“招聘费”划入超过一个月工资的界限）。到目前为止，该公司还表示，它已经“终止了与18家供应商的关系”的重复违规行为。

然而，对于苹果来说，这是一场“打鼹鼠”的游戏，其他公司甚至都没有尝试过如此透明的游戏。这家iPhone**商的销量继续创纪录，全球对智能**的需求也在继续增长。苹果的员工人数不太可能在短期内下降（至少在那些机器人工厂开工之前是这样），目前最好的办法就是保持警惕。