我们大多数人都为别人工作。我们依靠雇主提供工资来换取我们的服务。对我们来说，我们的雇主是资产，为我们大多数人提供了唯一最大的收入来源。

对我们的雇主来说，我们是一种负担。对大多数上市公司来说，与员工相关的成本是迄今为止最大的支出。除了工资，还有税收、医疗福利、责任保险、房地产成本、家具、用品、401（k）计划匹配和养老金成本。

更为复杂的是，相当一部分员工也是股东。他们要么持有雇主的股票，要么在401（k）计划中拥有股票共同基金（使他们成为其他公司的股东），要么两者兼而有之。

世界碰撞

从员工的角度来看，有两个主要目标。第一个是继续工作，这样你就可以维持目前的收入来源。第二种是为了挣更多的钱而得到提升。

从雇主的角度来看，也有两种。首先是尽可能多地创造收入。第二是尽可能减少开支。综上所述，这两个步骤旨在为股东实现利润最大化。

雇员挣更多钱的目标和雇主减少开支的目标之间存在着内在的冲突。这种冲突在工作场所的表现将对你的生活产生重大影响。

对股东的义务

你的雇主对投资者有义务：帮助他们赚钱。实现这一目标的战略是非常合乎逻辑的。它们包括扩大业务和尽量减少开支。

费用最小化包括以尽可能低的价格**尽可能优秀的人才。对许多公司来说，这还包括雇用尽可能少的人，给他们尽可能少的福利，并尽可能用成本较低的员工代替他们。

这一战略的结果已经在改变美国工作场所的方式中显现出来。外包到中国和印度等低工资国家是司空见惯的事，因为会计工作和医疗扫描口译已经加入了离岸世界的**业和体力劳动。

与普通员工相比，首席执行官的薪酬已经高得不成比例，因为大多数高级管理人员的薪酬来自于高度重视的战略思维，而劳动力已成为以尽可能低的价格购买的商品。最终的结果是，一小部分人拿着高薪，而一大批人拿着微薄的薪水。

它对你意味着什么

为增加股东价值所做的不懈努力意味着，普通员工将频繁跳槽，其中相当一部分跳槽是在非自愿的基础上发生的。根据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的数据，婴儿潮一代在52岁之前可能会有12.3份工作。

虽然这一数字没有区分自愿和非自愿的变化，但有关失业的额外数据提供了一些见解。在婴儿潮一代，没有高中学历的**在52岁前拥有13.3份工作，而他们的大学学历的**平均拥有11.6份工作。 显然，并非所有的工作变动都是自愿的。

工作场所策略

为了在现代职场中生存和发展，制定一个战略是很有帮助的。一个有抱负的工人能做的第一件事就是接受教育。统计数据显示教育与失业呈负相关。受教育程度较低的员工比受教育程度较高的员工经历更多的非自愿职业变动。获得更高水平的教育是你在工作中长寿的第一步。在那之后，你有机会决定你的职业发展方向。

接受

如果你有一个悠闲的个性，并不特别关心失业时期，你可以简单地采取观望的态度。在雇主那里工作之后，你可以每天都来，做你的工作，然后等着看结果如何。

如果一切顺利的话，你会一直拿到薪水的。你甚至可以晋级。如果斧头掉了，你可以换工作，重复这个过程。这是一种常见的策略。许多人满足于一天接一天地做事情，并抱着最好的希望。

适应

许多公司都采用了克雷瓦特系统，也被称为“向上或向外”。在这个由保罗·克雷瓦特开发的系统下，工人被**并接受特定时期的培训。如果在若干年之后，工人没有得到晋升，他们将被解雇。

虽然这一过程通常与雇主有关，但雇员有能力实践这一过程。如果你的职业和/或薪酬没有以令人满意的速度提升，你就有能力寻求其他机会。通过按自己选择的时间表改变职业，你可以提高自己控制命运的能力。

把这种方法带到下一个层次，你可以有意识地寻找投资于员工的公司。有一些公司提供有吸引力的福利待遇，高于平均水平的工资和更好的工作保障。如果这些都是你所看重的特质，那么没有什么能阻止你有意在这些公司求职。

选择退出

如果你不是那种坐以待毙的人，也不觉得跳槽的想法很吸引人，那么你还有另一个选择：为自己工作。自营职业使你对自己的命运和收入有更大程度的控制。你的地位和收入在很大程度上与你的努力和商业头脑直接相关。

一方面，你可能满足于经营一家独资企业，在那里你不必担心管理员工。另一方面，你可以寻求建立下一个微软或苹果。选择权在你。

底线

无论你选择在哪里工作，你都可以选择在塑造未来的过程中扮演积极的角色。你可以让持续学习成为你操作的标准部分，而不是做最起码的事情，听从命令，从九点工作到五点。

通过在工作中参加培训班，在简历中添加证书，或者攻读工商管理硕士（MBA）等高级学位，你可以更好地为意外的发展和意外的工作变动做好准备。