什么是1992年失业补偿修正案(the unemployment compensation amendments of 1992)？

1992年的失业补偿修正案是美国的一项法律，允许失业的雇员将其雇主赞助的退休储蓄转存到合格的退休计划中，如个人退休账户，而不产生税收后果。允许前雇员这样做的规定包括在1991年《紧急失业补偿法》的其他修正案中，该法当时延长了紧急失业救济金。

关键要点

• 1992年的失业补偿修正案是一项法律，允许失业的雇员将其雇主赞助的退休储蓄转存为个人退休账户或其他合格的退休计划，而不产生税务后果。
• 雇主必须给予雇员直接转入新账户的选择权。
• 由于直接转移不算作分配，因此转移的金额不被视为应纳税所得额。
• 如果员工选择直接接收资金，而不是直接转账，则必须缴纳提取金额20%的预扣税。

理解1992年的失业补偿修正案

根据1992年的失业补偿修正案，如果你失业，雇主必须向你提供在公司赞助计划中，如401（k）中的退休储蓄翻滚到个人退休账户（IRA）或其他您选择的合格退休计划账户的选择。

法律允许雇员选择受托人对受托人的转让。在受托人对受托人的转账中，也叫直接转账，资金不会直接支付给账户持有人，账户持有人也不会收到应付给新账户的支票。相反，这两家金融机构为您的转账提供了便利。

对于受托人之间的转移，不从转移的金额中扣缴税款。此外，转让不算作分配，这意味着该金额不被视为应纳税所得额。

如果您选择在支票中收到资金，则必须预扣支付给美国国税局（IRS）的取款金额的20%，以支付联邦所得税，无论您最终可能欠下多少。例如，如果你实际上只欠12%的税，这意味着你必须等到你申报你的税，以获得8%回来。

如果你失业了，在你59岁之前从雇主的退休计划中一次性提取资金½ 应该是万不得已。除了税收惩罚之外，你还将失去一部分储蓄，同时也会削弱它在短期内累积收益的能力

特别注意事项

大多数401（k）计划规定，如果你的账户中的金额少于1000美元，雇主会自动地将其兑现，并直接将资金交给你。一般来说，如果你有1000到5000美元，如果你不告诉他们如何处理这些资金，你的雇主会把它放入爱尔兰共和国共和国。

有些雇主允许你在公司的计划中留下你的退休储蓄，即使你已经离开，如果你满足最低余额要求，通常在你的帐户超过5000美元。但要记住，如果你把你的账户留给了你的老雇主，你就不能再为它供款了。

如果你选择将你的退休储蓄转移到个人退休账户，你将有比雇主计划更广泛的投资选择。一般来说，401（k）计划提供了几个共同基金，从保守到激进，雇员可以从中选择。有了个人退休账户，大多数类型的投资都是可用的。