什么是雇主责任保险(employers' liability insurance)？

雇主责任保险是一种保险政策，处理索赔的工人谁遭受了与工作有关的伤害或疾病不包括在工人的赔偿。作为一种责任保险，它可以与工人赔偿一起打包，以进一步保护公司免受工伤、疾病和死亡的损失。

然而，雇主责任保险不包括因雇员起诉歧视、性骚扰或不当解雇而产生的法律费用。为了涵盖这些情况，雇主需要购买一种称为就业实践责任保险（EPLI）的单独保单。

关键要点

• 雇主责任保险为公司支付不在工伤赔偿范围内的费用和雇员索赔。
• 许多组织选择投保雇主责任保险，以帮助支付法律费用和诉讼费用。
• 大多数工伤保险都自动包括雇主责任保险。
• 雇主责任保险对每位雇员、每次事故或每份保单支付的金额进行了限制。

雇主责任保险如何运作

大多数私营部门雇员受州一级制定的工人赔偿法的保护（联邦雇员根据联邦工人赔偿法工作）。州**要求大多数雇主购买工伤保险。

当雇员因工作而受伤、生病或死亡时，工人赔偿金为雇员或其受益人提供一定程度的医疗费用和工资损失保险。雇员没有必要为了有资格获得工人补偿福利而起诉雇主以确定过失。

但是，如果雇员认为工人的赔偿金不足以弥补他们的损失，也许是因为他们认为雇主的疏忽造成了他们的伤害，他们可以决定起诉雇主，要求因他们的处境而产生的惩罚性赔偿金，例如痛苦和痛苦。

这就是雇主责任保险的用武之地。它旨在处理超出劳工赔偿法或一般责任保险范围的费用，为公司或企业提供额外的经济损失保护。

雇主的责任保险通常与工人赔偿一起购买。事实上，雇主责任保险通常被称为工人赔偿政策的“第二部分”。该政策的第一部分是实际的“工人补偿”，用于支付医疗/死亡费用以及因工伤和疾病而损失的部分工资。第二部分是雇主的责任范围，保护企业免受额外损害和赔偿的索赔。

$110,000

调查显示，没有雇主责任保险保障的公司在法庭案件中需要支付的平均额外金额 

雇主责任保险包括哪些

雇主责任保险承保的其他索赔包括：

• 第三方诉讼：由与工作场所事件关系较远的另一实体提起的诉讼。例如，雇员在工作中可能会被一件设备弄伤，并起诉设备**商，然后**商向雇主提起诉讼。
• 财团损失诉讼：由已故或残疾雇员的家庭成员提起，要求赔偿亲属或其收入的损失。
• 间接人身伤害诉讼：由因雇员受伤而遭受身体损害的非雇员提起的诉讼，例如配偶因照顾受伤工人而出现健康问题。
• 双重身份诉讼：当雇员以雇主和其他身份起诉雇主时，即产品**商、服务提供商、房东等。例如：工作场所的一块天花板掉落并击中工人，他们以雇主和房屋所有者的双重身份对公司提起诉讼。

许多公司选择投保雇主责任险，以帮助支付在法庭上为公司辩护的费用。对雇主来说，索赔可能变得复杂和昂贵，尤其是在诉讼的情况下。索赔可能合法或不合法，但即使如此，许多企业不能接受这种风险水平，他们采取措施，以确保它。他们的责任范围既适用于**判决的金额，也适用于庭外和解达成的付款。

在雇主责任保险单下的赔付情况下，雇主可以帮助限制他们的收入 包括的损失，作为 

雇主的责任保险政策倾向于对每位雇员、每次受伤和总体的赔付进行限制。这些限额可能低至每个工人100000美元，每个事故100000美元，每个保单500000美元。雇主责任保险只适用于全职或**雇员。它不包括在美国或加拿大以外工作的独立承包商或雇员。

雇主责任保险限额

雇主责任保险并不涵盖所有情况。除外责任包括犯罪行为、欺诈、非法利润或利益、故意违法以及因裁员、裁员、员工重组、工厂关闭、**、合并或收购而产生的索赔。

如果雇主故意加重雇员的工伤或疾病，雇主责任保险将不包括雇主对雇员的经济义务，如果雇员在法庭上胜诉，雇主将不得不支付。

此外，许多国家不允许保险公司的保险适用于惩罚性赔偿。然而，许多雇主的责任保险政策确实通过“最有利的管辖权”条款来支付这些费用。该条款规定，该政策的保险范围将由国家法律规定，该法律允许雇主的责任保险为惩罚性赔偿提供赔偿，换句话说，这是一个有利于他们的管辖权。

以一家在美国各地都有办公室和工作场所的公司为例，在雇主责任保险中不包括惩罚性赔偿的州，就会产生索赔。如果公司是在一个允许惩罚性赔偿的州成立的，那么公司的雇主责任保险政策毕竟可以保护它。

就业实践责任保险（epli）

值得注意的是，雇主责任保险和工人赔偿不包括雇主对雇员提出的歧视（例如，基于性别、种族、年龄或残疾）、错误解雇、骚扰、诽谤、诽谤以及其他与就业有关的问题（如未能晋升）的索赔。雇主需要为这类保险购买一种单独的保单，称为就业实践责任保险（EPLI）。