富达（Fidelity）和先锋（Vanguard）是全球最大的基金公司之一，它们都提供401（k）计划作为服务的一部分。由于401（k）计划在相同的税收法律法规下运作，因此有三个主要的比较领域：公司本身、提供的资金和提供者特征。

公司结构

Vanguard为投资其基金的客户所有；在这方面，它类似于客户拥有的信用合作社。由于没有希望盈利的外部所有者，这些费用被定得足够高，足以承担实际运营费用，保持公司健康，但仅此而已。

忠实所有人结构对于外部所有人来说更为传统，尤其是一系列家庭信托。这一根本性的差异解释了为什么先锋的费用始终低于市场平均水平的很大幅度。然而，富达绝不是一家成本高昂的公司。它的许多基金都比市场平均价格便宜得多，甚至在一些值得注意的例子中击败了Vanguard。

富达过去曾因其将基金分包的做法受到批评，基本上是允许第三方将其基金标为“富达”，并从收益中分得一部分，同时向投资者说明较低的投资回报率。总部位于洛杉矶的理财规划师、作家、H&H退休设计与管理公司创始人兼总裁肯希姆勒（Ken Himmler）表示，由于这些基金不必像真正的富达基金那样披露信息，投资者对自己被骗的事实一无所知。

一套新的信息披露规则于2012年生效，这将使401（k）费用更加透明。现在，每个401（k）计划的提供者都必须在发给客户的年度招股说明书中披露其收取的每一分钱。

比较基金

截至2016年2月，Vanguard提供了超过124只基金，而Fidelity拥有约575只。Fidelity还运营着一个基金网络，可以从数百家不同的提供商那里获得超过10000只基金。

Vanguard的主要优势在于其极低的费用，尤其是指数基金，这有助于投资者的底线。乍一看，0.5%的费用差异似乎微不足道，但多年甚至几十年的复合效应最终使这个“窝蛋”的大小差异相当显著。

与此同时，富达在吸引有才华的基金经理方面有一套诀窍，并拥有几只非常成功的主动管理基金。收费可能更高，但对于利基行业和区域专业知识来说，这可能是值得的。

谁的出价更高，归根结底取决于你是什么样的投资者。一个喜欢嗅出便宜货和低估板块的活跃交易者会欣赏富达的大量选择。相比之下，一个被动的投资者，如果一年只看一次年度报表，那么Vanguard提供的更精简但更便宜的基本面选择可能会更好。

特征

两家公司都在其网站上提供大量有关退休储蓄、资产配置、复利回报和基金基础知识的教育资料。Vanguard有更多针对特定情况的定制资源，而Fidelity有更干净的界面，使导航变得轻而易举。

每一个都提供一对一的电话咨询和帮助，以启动新的帐户，并提供一个简单的滚动选项休眠401（k）资金从以前的雇主。富达在大多数大都市地区都设有多个投资中心，并举办免费投资研讨会，内容涉及从金融基础知识到退休后的高级收入多元化战略等各个方面。Vanguard提供维护客户资料的个人顾问，可以通过电话或电子邮件联系他们进行投资咨询。

事实上，这两家公司在其网站和服务中都提供了非常高水平的用户友**。作为一个客户，关键是要弄清楚哪些功能对你来说最重要，你要找的是哪种类型的基金，以及成本是多少。