什么是新增长理论(new growth theory)？

新增长理论是一个经济概念，它认为人类的欲望和无限的欲望会促进生产力和经济增长。它认为，由于人们对利润的追求，人均实际国内生产总值（GDP）将持续增长。

关键要点

• 新增长理论假定民众的愿望和需求将推动持续的生产力和经济增长。
• 新增长理论的一个中心信条是，竞争挤压利润，迫使人们不断寻求更好的做事方式或发明新产品，以实现利润最大化。
• 该理论强调企业家精神、知识、创新和技术的重要性，摒弃了经济增长由外部不可控力量决定的流行观点。
• 知识被视为不受有限限制或限制的增长资产

理解新增长理论

新的增长理论为解释经济繁荣的原因提供了新的视角。它强调了企业家精神、知识、创新和技术的重要性，挑战了新古典经济学关于经济进步是由外部不可控制力量决定的外生增长的观点。

竞争挤压利润，因此人们不得不不断寻求更好的方法来做事或发明新产品，以最大限度地提高利润。这一概念是新增长理论的核心原则之一。

该理论认为，创新和新技术并不是简单地随机发生的。相反，这取决于寻求新创新或新技术的人数以及他们寻找新技术的努力程度。人们还可以控制自己的知识资本，学习什么，学习多努力等等。如果利润激励足够大，人们就会选择增加人力资本，更加努力地寻找新的创新。

新增长理论的一个重要方面是，知识被视为一种增长资产，它不像资本或房地产等其他资产那样受到有限限制或收益递减的影响。知识是一种无形的品质，而不是物质的，它可以是一个组织或行业内成长的一种资源。

新增长理论实例

在新增长理论下，内部培育创新是组织进行人力资本投资的原因之一。通过在组织内创造机会和提供资源，期望鼓励个人为消费市场开发新的概念和技术。

例如，一家大型企业可能允许其部分员工从事独立的内部项目，这些项目可能会发展成新的创新或公司。在某些方面，企业让他们像在组织内部孵化的初创企业一样运作。

员工们想进行一项新的创新的愿望是由为自己和企业创造更多利润的可能性所激发的。在美国尤其如此，因为商业越来越受到服务型公司的推动。按照新的增长理论，软件和应用程序开发可能在公司内部进行。

实现这种知识驱动的增长需要持续的人力资本投资。这可以为有技能的专业人员创造一个环境，使他们不仅有机会完成他们的主要工作，而且有机会探索创造新的服务，为更广泛的公众造福和使用。

特别注意事项

新增长理论家认为，企业普遍低估了知识的有用性，因此认为人力资本的投资主要取决于**。鼓励各国**为获得更好的教育提供便利，并为私营部门的研究和发展提供支持和奖励；D） 是的。