什么是终止通知(a notice of termination)？

终止通知是雇主用来通知雇员**合同终止的通知。更广泛地说，它也可指两个或两个以上当事方之间合同终止的正式通知。虽然解雇通知通常是由于与其工作表现无关的原因向雇员发出的，例如，由于业务条件需要裁员或裁员，也可能是因为工作表现不佳或行为不当而向雇员发出的。

然而，在某些情况下，雇主必须提前向工人发出大规模裁员或工厂关闭的通知，特别是如果他们是工会成员的话。

终止通知文件的另一个术语是“粉红条”或“终止函”

如果你的工作被终止，但你是根据工会合同，你的雇主有法律义务给你一个终止通知；否则，没有法律规定个别公司必须向其“随意”的员工提供解雇通知。

终止通知的工作原理

在美国，根据《公平劳动标准法》（FLSA），雇主无需在工人离职前通知他们。所有美国工人都被认为是“随意”的，这意味着雇主可以以任何理由解雇雇员，而无需建立正当理由，只要理由不违法（如性别、宗教或种族歧视）。理由是雇员也有权在任何时候出于任何原因离职。

关键要点

• **“随意”工人的雇主在法律上没有义务提前通知被解雇的雇员。
• 向员工发出解雇通知有助于公司保持正面形象，尤其是在他们提供解雇原因的情况下。
• 法律明文规定，雇主（拥有100名或以上工人）计划大规模裁员或计划关闭工厂或工厂时，必须提前60天通知员工。 

在美国，法律上要求在解雇通知中包含的唯一通知与《综合福利和解法案》（COBRA）和《工人调整和再培训通知法案》（WARN）有关。无需说明解雇原因，但如果员工因故被解雇，这往往是最佳做法。

终止通知在其他国家的工作方式

在一些国家，必须向已被雇用一段时间的个人发出终止通知。例如，在加拿大，连续受雇于一家公司三个月或三个月以上的工人必须由其雇主向其发出书面解雇通知，连同解雇费或两者的结合。

通知期的长短取决于服务年限。但是，如果雇员有不服从命令、故意不当行为或****的行为，则不应向其发出解雇通知。

特别注意事项

当合同的一方想通知另一方（或双方）他们打算结束他们的关系，以及披露合同到期的日期时，他们会发出终止通知。简单地说，这是一个正式的声明，另一方，你计划终止合同。它作为此类行动的公开记录，可以帮助解决以后出现的争端。

此类通知将包含允许终止协议的条款。终止通知（也称为“合同解除通知”或“合同终止函”）是对其他方的一种礼貌，有助于维护关系。