尽管近几个月失业率稳步下降，但对于仍在找工作的数百万美国人来说，这无疑是一个充满挑战的时期。不过，还是有一线希望。例如，就业网站decise.com最近对319家美国雇主进行的一项调查显示，多达70%的雇主计划在2021年增加劳动力，求职者也持乐观态度。根据美国人事协会及其公司研究合作伙伴ClearlyRated进行的2020年候选人情绪研究，80%的求职者认为他们将在未来12个月内为新公司工作。

不过，在流感大流行期间获得有酬就业的关键是对你的方法进行一些重大调整。事实是，如今的候选人很少有机会与人建立亲情，而这种亲情曾经是进入面试的关键。当他们获得面试机会时，他们常常面临着一项艰巨的任务，那就是在一次面试中推销自己。

Investopedia联系了几位雇主和就业专家，探讨当今求职者应该做些什么来提高自己的成功率。

关键要点

• 尽管一些行业在流感大流行期间步履维艰，但其他行业正在蓬勃发展。把你的搜索范围扩大到你以前没有工作经验的领域有时可以帮助你找到下一份工作。
• 去年劳动力市场动荡之后，许多求职者的简历出现了缺口。专家们说，坦诚面对这些差距，并成功地阐明为什么你很适合这个空缺职位，可以帮助你赢得雇主的青睐。  
• 随着越来越多的面试在虚拟环境中进行，候选人必须从外表和信息两方面控制自己在屏幕上的形象。

重新考虑你的搜索参数

求职搜索引擎Adzuna的联合创始人安德鲁•亨特（Andrew Hunter）表示，有些行业会反弹得比其他行业更强劲，因此，要找到一个能发挥自己技能的职位，可能需要一定的适应能力。

在过去几个月里，物流、仓储和医疗保健等领域出现了强劲的招聘，而酒店、零售和旅游等行业继续受到影响。”亨特说：“求职者应该适应这种调整，把重点放在增长领域，避免把自己放在一条职业道路上。”。

卡车司机和送货司机这两个职业的需求量骤然猛增，自去年9月以来，Adzuna招聘的职位数量分别上升了65%和45%。以贸易为导向的工作，如建筑工人、电工和焊工，也表现出惊人的弹性。

或许不那么令人惊讶的是，在流感大流行期间，人们对护士和验血员等医疗保健工作的兴趣。Adzuna称，自9月份以来，这两个职位的招聘人数分别增长了16%和12%。

由于COVID-19削弱了白领与实体办公室之间的联系，亨特说，求职者可能希望扩大在家乡以外的求职范围他说：“越来越多的职位现在完全是‘在家工作’，有效地为精明的求职者打开了整个美国劳动力市场。”地理不再是过去的障碍。”