什么是平等就业机会委员会(the equal employment opportunity commission (eeoc))？

美国平等就业机会委员会（EEOC）是负责执行联邦法律的机构，该法律涉及对美国求职者或雇员的歧视或骚扰。EEOC是由国会为执行1964年《民权法》第七章而成立的，于1965年7月2日开业，总部设在华盛顿特区，2021年在美国15个地区设有37个其他外地办事处。

关键要点

• 平等就业机会委员会调查针对雇主提出的歧视雇员和求职者的指控。
• 它由国会于1964年创立，旨在执行《民权法》第七章。
• 如果公司有15名或15名以上的雇员（年龄歧视案件中有20名或20名以上的雇员），就要遵守法律。
• 法律适用于工作的各个方面，包括雇用、解雇、晋升、骚扰、培训、工资和福利。

由于COVID-19大流行，EEOC关闭了所有的实地办事处。但是，您仍然可以在线或致电800-669-4000申请歧视费。

平等就业机会委员会（eeoc）的工作原理

平等就业机会委员会执行联邦法律，规定因种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、变性身份和性取向）、国籍、年龄（40岁或以上）、残疾或基因信息而进行歧视是非法的。此外，对投诉歧视、提起歧视指控或参与就业歧视调查或诉讼的人进行歧视也是违法的(事实上，在2020年向欧洲经济委员会提出的指控中，有55.8%是为了报复。）事实上，自动荡的20世纪60年代第一次搅动他们相对平静的水域以来，商业道德已经发生了很大的变化。

2020年6月15日，最高**在博斯托克诉格鲁吉亚克莱顿县的一项6比3裁决中确定，《公民权利法》第七章中的防止性别歧视的保护保护LGBTQ工人。尼尔·M法官。写完这一意见的戈尔索说：“今天，我们必须决定雇主是否可以仅仅因为***或变性解雇某人。答案很清楚。雇主解雇一个人，因为***或变性而解雇了该人，因为他没有在不同性别的成员中提出质疑的特征或行为。性在决定中起着必要和不可区分的作用，确切地说，第七章禁止什么。”

eeoc的权力和作用

平等就业机会委员会有权调查对雇主提出的任何歧视指控，如果雇主至少有15名雇员（如果年龄歧视上升到20岁），则通常受平等就业机会委员会法律的约束。许多工会和职业介绍所也受其管辖。

平等就业机会委员会的职责是公平和准确地评估指控中的指控，然后作出裁决。如果它发现有歧视发生，它将设法解决这一指控。它也有权提起诉讼，以保护个人和公众的利益。

EEOC实施的法律适用于所有类型的工作环境、过程和职能。这包括雇用和解雇员工、员工或管理层之间的骚扰、工作培训、晋升、工资和福利。平等就业机会委员会的另一个作用是在歧视发生之前防止歧视。

平等就业机会委员会如何防止歧视？

平等就业机会委员会致力于通过外展和各种教育和技术援助方案防止工作场所的歧视。

• EEOC代表向专业协会、会议、雇主团体和非营利组织（有限）进行成本陈述，解释EEOC的使命、其实施的法律以及收费/投诉程序如何运作。
• 外地办事处已指定小型企业联络，以协助小企业解决问题。
• 它还为残疾退伍军人提供有针对性的信息和资源。
• Youth@Work 是一个旨在教育年轻工人工作场所权利的EEOC项目，包括向他们通报涉及青少年工人的真实案例以及如何提出投诉。
• 欧盟经济合作委员会还通过其EEOC培训机构向雇主提供更深入的培训，并收取费用。

雇主对自己和员工的行为都负有责任，甚至包括独立承包商。

如果你觉得自己在工作中受到了歧视该怎么办

如果您认为您在工作中受到歧视是因为您的种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、性别认同和性取向）、国籍、年龄（40岁或以上）、残疾或遗传信息，您可以向EEOC提出歧视指控。这是一份经签署的声明，说明雇主、工会或劳工组织如何参与就业歧视，要求平等就业机会委员会采取补救措施。除《同工同酬法》外，所有由平等就业机会委员会执行的法律都要求你在对雇主提起就业歧视诉讼之前先提出歧视指控。

根据特定情况，有180或300个日历日的时限。您可以在提交在线查询并与EEOC工作人员进行入学面试后，通过EEOC公共门户网站提交费用。

eeoc管辖权示例

平等就业机会委员会不仅可以具体调查雇主的违规行为，还可以调查被指控从事骚扰或歧视的员工。例如，如果一个经理仅仅因为种族或种族原因拒绝面试或**合格的求职者，那么雇主可能会因为允许种族主义行为持续存在而被追究责任。这也适用于那些允许骚扰继续肆无忌惮的雇主。尽管平等就业机会委员会本身说独立承包商不受反歧视法的约束，但2009年第二巡回上诉**在Halpert v。曼哈顿公寓规定，公司可以对代表公司行事的独立承包商承担责任。

在工作场所发生贬损性的诽谤、威胁、攻击、不受欢迎的性评论或不适当的抚摸之后，如果公司没有采取纠正措施，平等就业机会委员会已经对这些公司提起诉讼。公司也可能因为没有警告员工他们被指导工作的另一名员工或经理过去的不当行为而受到处罚。

EEOC诉讼可能会要求金钱赔偿，包括惩罚性赔偿和补偿性赔偿和禁令救济。在2020财政年度，欧洲经济合作委员会收到67448项工作场所歧视指控，38%的索赔是基于种族或肤色的歧视指控。包括性骚扰指控在内的性骚扰指控，从2019年起，该项指控的记录为11497项，比2019年减少了近1300项。

平等就业机会委员会愿意在调查和可能接受审判之前解决案件。它提供了一种调解程序，一种非正式的程序，在这个程序中，双方可以与中立的调解人合作，看看他们是否能够就分歧达成和解。然而，调解人并没有最终做出决定，只是帮助双方自行达成和解。如果调解失败，EEOC将继续对投诉进行正式调查。