向简化雇员退休金（SEP）个人退休账户支付的款项对雇主来说可以免税，但对供款有年度限制。SEP IRA完全由雇主使用免税美元提供资金。到2020年，雇主最多可为雇员支付薪酬的25%或57000美元（以较少者为准），到2021年，这一数额将增至58000美元。 

关键要点

• 雇主可以为雇员扣除简化雇员退休金（SEP）个人退休账户的付款，最高限额为设定的限额。
• 创业的企业主 可能有资格获得每年高达500美元的税收抵免。
• SEP个人退休账户供款和收入可随时提取，但须遵守对传统个人退休账户施加的一般限制。

什么是塞普伊拉(a sep ira)？

SEP个人退休账户是一种传统的个人退休账户，适用于个体经营者、自由职业者和小企业主。员工不能为公司代表其开设的个人退休账户供款。供款完全来自雇主，他们不需要每年供款。

雇主在缴纳个人退休收入时，必须为每位雇员缴纳同等比例的收入。这适用于在本年度内提供服务的每位员工，即使是在缴费前死亡或终止**关系的员工。

此外，开办SEP的企业主在SEP账户开立的头三年内，每年可享受高达500美元的税收抵免。

自营职业者可向SEP个人退休收入账户（IRA）缴纳高达净收入20%的资金，或缴纳年度资金限额，以较少者为准。

什么是雇主的资格(the eligibility for an employer’s sep)？

一旦企业主设立了SEP IRA，他们必须将所有符合条件的员工纳入计划，该计划定义为：

• 21岁或以上的员工
• 在过去五年中至少为你工作过三年，是谁
• 在这一年里，你的生意至少赚了600美元

雇主可以降低资格门槛，例如降低年龄或最低服务要求。然而，资格要求必须平等地适用于每个人。

对于非自营职业者，用于确定SEP IRA供款的薪酬包括工资、薪金、专业服务费、佣金和小费、附加福利和奖金。薪酬通常包括员工选择的福利计划（如401（k）计划、403（b）计划、简单IRA、第457节计划和第125节自助餐厅计划）下递延的金额。

缴款期限和提款

制定SEP IRA计划和缴纳税款的截止日期是雇主报税表（包括延期）的提交截止日期。 在SEP IRA中不允许补缴，因为补缴是由个人而不是雇主缴纳的。

SEP个人退休账户供款和收入可随时提取，但须遵守对传统个人退休账户施加的一般限制。提款应在收到的年度纳税。如果参与者在59岁之前退出½, 一般适用10%的附加税。SEP个人退休账户的供款和收入在参保两年后可以免税地转入其他个人退休账户和退休计划。