固定收益与固定缴款
因为在如今的艰难时期,退休已经成为一个非常令人担忧的问题,许多人都在问,什么样的养老金计划对他们更有利。是固定收益计划还是固定缴款养老金计划更好?嗯,两者都有各自的利弊。
DBP(固定收益养老金)是一个镀金计划,有一个固定的计算。它以你过去几年平均工资的百分之十来计算你的总工作年限。大多数**规定的福利计划,一旦达到30-35年的服务水平,就会提供工人过去几年平均工资的60%-70%。
DBP的优点包括通货膨胀调整和市场表现独立性。退休养老金通常相当于工人供款的70%。此外,月收入的最高水平通常是在退休前不久达到的,这有利于工人支持养老金的整体计算。这也是终身**工人喜欢DBP的原因。
不利的一面是,弱势商业银行只在工人的配偶死亡时将一小部分养老金分配给他。其他养老金计划在这方面更加灵活。DBP也被许多雇主视为退休和养老金的昂贵选择,这就是为什么他们现在更喜欢DCP替代方案。
在这方面,DCP(固定缴款养老金)是基于工人工资的固定百分比(与其雇主相匹配)。DCP取决于投资组合的表现,所以退休后你能拿到多少钱确实没有把握。DCP是一个很好的选择,因为你可以看到你的钱在这个过程中增长,最终你看到的只是你会得到什么。在这种类型的计划中,你也会对你的投资组合或资金有更多的控制权。相比之下,如果你的投资组合表现不是很好,那么你的退休收入也会受到一定影响。员工可能还需要在参与其投资组合时付出额外的努力,以便产生更好的结果。
事实上,对于选择何种计划,工人没有太多的发言权,因为作为他们的终身雇员之一,是他的雇主在为他制定计划。
总结:
1.DBP可以根据通货膨胀进行调整。2.DBP通常是巨大的,对大多数雇主来说往往成本更高。3.DCP允许员工对自己的投资组合有一定的控制权。4.DCP最终可能会很小,如果员工的投资组合没有如预期的那样。
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