有时，在某些不寻常的情况下，行业和组织面临着削减劳动力以降低成本的经济需要。虽然一些行业被迫暂时停止活动，但这可能会导致它们解雇员工。在这种情况下，雇主有两种选择之一——裁员或休假。虽然有些公司为了快速削减成本而选择裁员，但许多公司却选择休假，这意味着暂停员工的工作，不管有没有工资。然而，理解休假和裁员之间的区别可能相当复杂。我们帮你搞定了。

什么是裁员(a layoff)？

裁员是指一名员工，或者更常见的是，一组员工为了减负而暂时或永久解雇。裁员可以是雇员因工作表现以外的原因暂时停职或永久解雇。它是由于经济衰退、裁员和人事管理等多种原因而强制终止在职员工或工人的**状态。有时工人也被解雇，因为他们的雇主已经搬走或永久关闭，没有足够的工作给他们做，或该职位不再需要。大多数情况下，当公司决定必须裁员以满足战略需求或应对财务挑战时，就会发生裁员。然而，由于员工的低效或失职，裁员并不等同于直接解雇。

什么是休假(a furlough)？

休假是裁员的另一种选择，这意味着将雇员临时安置在非职务、非工资状态。当企业不想永久解雇员工，但又没有资源或资金继续支付员工工资时，休假也是一种因经济状况而采取的节约成本的措施。这是**或机构雇员的一种临时休假，他们可以选择在不工作的情况下继续领取工资。在许多不同的情况下，可以使用休假，其中包括不可预见的情况，如设备故障或天灾，或其他需要立即暂停活动的紧急情况。休假是一项临时措施，旨在处理短期情况，以便留住工作人员。它类似于裁员，因为这是一个绝望的措施，以削减成本，但除了工人仍然雇用少工资或无薪。

休假与裁员的区别

意思

–裁员是指为了满足公司的战略需求或财务挑战而暂时或永久解雇一名员工，或者更常见的是解雇一组员工。裁员是指适当的裁员，并由董事会批准的上层管理层作出决定。裁员大多是作为最后手段。另一方面，休假是**或机构雇员的一种临时休假，他们可以选择在不工作的情况下将他们留在工资单上。

工作规程

–休假与裁员类似，因为休假是削减成本的不顾一切的措施，但工人仍被低工资或无工资**的情况除外。临时休假是为了照顾短期情况而设计的，目的是留住工作人员。休假可以是减少有薪工作时间，也可以是无薪工作。对于受薪员工来说，休假规则允许雇主减少工作时间的工资，如果这是一个长期计划的话。另一方面，裁员是一项严格的不上班规定，原因除了员工的工作表现。

就业/失业津贴

–与裁员不同的是，休假告诉员工，他们每个人都有价值，都有价值，他们正在尽一切努力让自己继续工作。当员工休假时，通常允许他们保留员工福利。这意味着休假的员工不能在规定的期限内被解雇，他们通常可以在紧急情况下获得健康和人寿保险等福利，或者在任何形式的休假期间获得失业救济。例如，连续5天的短期休假可能符合领取失业救济金的条件。

休假与裁员：比较图

总结

嗯，允许一个员工或一组员工离职的原因有很多，可能包括经济衰退、裁员和人事管理。视情况而定，他们要么下岗，要么休假。大多数公司把裁员作为最后的手段。各国的裁员规定各不相同。在一些国家，裁员可以是一个无缝的过程，但在许多国家，法律的限制使得几乎不可能裁员。然而，休假却发出了另一种信息，将员工暂时安排在非工作岗位，同时将他们留在工资单上，而不让他们工作。在经济衰退期间，休假是降低运营成本的首选手段，也更容易从经济衰退中恢复过来。