我们大多数人都有这样或那样的经历:你在一份工作上交了通知,公司争先恐后地提出还价,让你想留下来。这可能很诱人,尤其是如果他们提供的加薪或福利与你即将得到的工作(我们希望)相比足够甜蜜,但在几乎所有情况下,接受还价都是个坏主意。这就是原因。
抛开这样的想法,即使你接受了还价,你也永远是“那个辞职但为了钱留下的人,“值得记住的是,还价通常是在公司或经理处于恐慌状态,不想突然失去一个潜在的有价值的员工时做出的,至少在他们可以轻易被替换之前是这样。因此,虽然你可能会接受还价,享受更丰厚的薪水或更高的奖金,并认为一切都好,但很可能你的管理层正在研究如何与你共事或取代你,以便最终淘汰一名“有风险”的员工,他们认为,不管怎样,最终还是会重新开始寻找新工作。
另外,如果你的还价带来了实质性的加薪,不要指望其他人都得到加薪时,你的价值或生活成本会定期增加。你的经理会(正确地)指出,“当你威胁要离开的时候,你得到了一个大的增长”,这会持续你很多年。许多招聘人员和人力资源专业人士注意到,接受还价的员工通常会在几个月后离开或被赶出去,一旦你拒绝了新公司的出价,如果你第二次伸出援手,那扇门可能不会像最初那样敞开。总而言之,如果你正处于准备离职的时刻,那么很可能是该离职的时候了,要么还价,要么拒绝。
你接受过还价吗?如果这壶看起来够甜,你会吃一个吗?请在下面的评论中告诉我们。
为什么你不应该通过消费主义者接受还价
图片来源:401kcalculator.org。
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