不管你是在寻找一个更好的机会，还是因为厌倦而离开，总有一天你会不得不辞职。它可能是紧张和可怕的，所以准备是关键。在这里，企业家阿基尔·古普塔（Akhil Gupta）从雇主的角度分享了他关于离开正确道路的建议。

上周有一个伟大的“问HN”的黑客新闻，其中的人问说，他已经决定转移到一个新的工作。由于这是他第一次跳槽，他不太清楚什么时候辞职，怎么辞职，因此，他求助于社区来指导他。我真的很高兴看到有人想优雅而友好地通过离职程序，但有些建议倾向于“去死雇主，救你自己”。看到这种情绪我觉得有点不安，因为这会影响你们两个。在做出这样的决定时，双方都要考虑到这一点很重要。如果你是我的雇员，我希望你辞职。

尽早告诉我

不管你的雇主有多大或多小，这都是事实。你越早告诉我们，我们就有越多的时间为你制定一个合适的退出计划，并确保接下来的事情顺利进行。仓促退出往往会给人留下不好的印象。人们常常责怪雇主在离职过程中设置障碍，但在大多数情况下，这只是因为他们没有给雇主足够的时间来处理所有事情。如果你离开一家只有5个人的小公司，你需要意识到他们正在失去20%的劳动力。他们需要时间。

完成你已经开始的

这对每个人来说都是事实，但对那些打算辞职的人来说却格外重要。如果你处在一个关键的位置，处理各种各样的项目，管理团队，那么你要么结束所有的项目，要么给某人一个完整而平稳的过渡。如果你能帮我推荐你认为谁应该给你离开后的项目，我将不胜感激。

别偷懒了

极为不幸的是，有些人一交卷就把“工作模式”关掉，无所事事地坐着，直到最后一天到来。这句“为什么我要工作时，我在我的通知期”实际上是一个重大挫折，你的形象。如果过渡期已经结束，没有什么事情需要你去做，与其整天坐在那里稀释办公室的工作环境，不如让你的雇主早点给你解围。我相信他们会答应的。我知道我会的。

完成文书工作

让我告诉你一件事。作为雇主，我不喜欢所有的文书工作和流程。他们激怒我就像激怒你一样。然而，这是由于顺从，这些被推入我的喉咙，这反过来我向你。请办好所有手续。有一个建议，在HN线程，你不签署退出文件，因为它赔偿雇主。我觉得它非常具体和严厉。

请不要发脾气

你时不时会看到一段病毒式的视频，视频中有人大吵大闹或写了一封非常不专业的信就辞职了。我知道老板并不完美。我知道我不是。你可以有正当的理由去羞辱你的老板或者至少表达你的愤怒，但请不要这样做。你要知道这对你的伤害远大于对我们的伤害。只要雇主提供职位和金钱，他总能找到愿意为他工作的人。另一方面，如果你的下一个雇主发现你有能力做这样的事情，你可能会面临与他的问题。请不要认为这是一个威胁-这是事实和事情的运作方式。你将成为一个网络英雄几天，但然后你必须回到就业市场。

提供诚实的反馈

有时人们离开是因为他们不开心。在那一点上，我想知道我能做些什么来避免你的不适。我管理一个小团队，我不能忽视任何人的舒适和关心。我愿意改变/更新我的政策和态度，如果这有助于让我的团队更快乐、更有成效。不要在离职面谈中对我撒谎，只说好话，因为人们说在离职面谈中说坏话是错误的。告诉我你的真实感受。正如我在之前的一篇文章中所说，员工应该得到反馈。老板也是。

保持联系

记住，我把你当作朋友。你，我的朋友，会被想念的。当我的同事（雇员）在和我一起积累了很多经验之后，找到了更好的工作和事业，这让我非常高兴。我为与我和我的公司的交往为你的生活增加了一些价值而感到骄傲。人们会来也会走，但与他们一起度过的时间和获得的经验将永远停留。

如何辞职：雇主的意见

Akhil Gupta是一位企业家、软件开发人员和社交媒体爱好者。在Twitter@akhilrex上关注他。

图片来自丹尼尔·施韦内特（Shutterstock）。

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