僱主對如何辭職的意見

不管你是在尋找一個更好的機會，還是因為厭倦而離開，總有一天你會不得不辭職。它可能是緊張和可怕的，所以準備是關鍵。在這裡，企業家阿基爾·古普塔（Akhil Gupta）從僱主的角度分享了他關於離開正確道路的建議。...

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不管你是在尋找一個更好的機會，還是因為厭倦而離開，總有一天你會不得不辭職。它可能是緊張和可怕的，所以準備是關鍵。在這裡，企業家阿基爾·古普塔（Akhil Gupta）從僱主的角度分享了他關於離開正確道路的建議。

上週有一個偉大的“問HN”的駭客新聞，其中的人問說，他已經決定轉移到一個新的工作。由於這是他第一次跳槽，他不太清楚什麼時候辭職，怎麼辭職，因此，他求助於社群來指導他。我真的很高興看到有人想優雅而友好地透過離職程式，但有些建議傾向於“去死僱主，救你自己”。看到這種情緒我覺得有點不安，因為這會影響你們兩個。在做出這樣的決定時，雙方都要考慮到這一點很重要。如果你是我的僱員，我希望你辭職。

儘早告訴我

不管你的僱主有多大或多小，這都是事實。你越早告訴我們，我們就有越多的時間為你制定一個合適的退出計劃，並確保接下來的事情順利進行。倉促退出往往會給人留下不好的印象。人們常常責怪僱主在離職過程中設定障礙，但在大多數情況下，這隻是因為他們沒有給僱主足夠的時間來處理所有事情。如果你離開一家只有5個人的小公司，你需要意識到他們正在失去20%的勞動力。他們需要時間。

完成你已經開始的

這對每個人來說都是事實，但對那些打算辭職的人來說卻格外重要。如果你處在一個關鍵的位置，處理各種各樣的專案，管理團隊，那麼你要麼結束所有的專案，要麼給某人一個完整而平穩的過渡。如果你能幫我推薦你認為誰應該給你離開後的專案，我將不勝感激。

別偷懶了

極為不幸的是，有些人一交卷就把“工作模式”關掉，無所事事地坐著，直到最後一天到來。這句“為什麼我要工作時，我在我的通知期”實際上是一個重大挫折，你的形象。如果過渡期已經結束，沒有什麼事情需要你去做，與其整天坐在那裡稀釋辦公室的工作環境，不如讓你的僱主早點給你解圍。我相信他們會答應的。我知道我會的。

完成文書工作

讓我告訴你一件事。作為僱主，我不喜歡所有的文書工作和流程。他們激怒我就像激怒你一樣。然而，這是由於順從，這些被推入我的喉嚨，這反過來我向你。請辦好所有手續。有一個建議，在HN執行緒，你不簽署退出檔案，因為它賠償僱主。我覺得它非常具體和嚴厲。

請不要發脾氣

你時不時會看到一段病毒式的影片，影片中有人大吵大鬧或寫了一封非常不專業的信就辭職了。我知道老闆並不完美。我知道我不是。你可以有正當的理由去羞辱你的老闆或者至少表達你的憤怒，但請不要這樣做。你要知道這對你的傷害遠大於對我們的傷害。只要僱主提供職位和金錢，他總能找到願意為他工作的人。另一方面，如果你的下一個僱主發現你有能力做這樣的事情，你可能會面臨與他的問題。請不要認為這是一個威脅-這是事實和事情的運作方式。你將成為一個網路英雄幾天，但然後你必須回到就業市場。

提供誠實的反饋

有時人們離開是因為他們不開心。在那一點上，我想知道我能做些什麼來避免你的不適。我管理一個小團隊，我不能忽視任何人的舒適和關心。我願意改變/更新我的政策和態度，如果這有助於讓我的團隊更快樂、更有成效。不要在離職面談中對我撒謊，只說好話，因為人們說在離職面談中說壞話是錯誤的。告訴我你的真實感受。正如我在之前的一篇文章中所說，員工應該得到反饋。老闆也是。