在开始基于社交网络的求职时突出你的经历
当你在找工作的时候，任何能让你从人群中脱颖而出的伎俩，都意味着你的简历最终会被埋在一堆纸里，或者最终会出现在招聘经理面前。这就是为什么很多人把求职带到Twitter、Facebook和LinkedIn等社交网络上，并取得了一些成功。然而，关键是要确保你的时髦，前卫的社会媒体活动不会掩盖你的实际经验的立场，你想要的。
在职业博客Brazen Careerist上，一些人利用Twitter、个人博客和其他社交活动，从他们喜欢的公司吸引人们对自己的关注，讲述他们的经历，什么对他们有用，什么不有用。最终，虽然像一个男人的推特流和Facebook页面在Krispy Kreme找工作和另一个女人的推特活动和网站都得到了他们想要的关注，但只有Krispy Kreme候选人得到了这份工作，因为他利用自己的活动来吸引关注，炫耀自己的经验和职业历史。
值得注意的是，在Twitter、Facebook或LinkedIn上发起攻势，试图向你想为之工作的公司表明你非常适合他们，这是一个获得关注的好主意，但一旦你得到了公司的关注，他们就不必远远地寻找你的经历的例子。如果你开了一个博客，专门讨论你为什么想成为谷歌的项目经理，除了评论你有多想在那里工作之外，你应该在博客上有一些你管理的项目的例子。
你们中有没有人利用Twitter、Facebook或LinkedIn这样的社交网络来获得面试机会，或与潜在雇主交谈？在下面的评论中分享你的经验。
在一个基于社交媒体的求职者厚颜**的野心家中，什么有效，什么无效
你可以通过[email protected]或者更好的办法是，在Twitter或Google+上关注他。
- 发表于 2021-07-23 07:50
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- 分类：互联网
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