如果你想加薪，在你提出理由时，避免与老板讨论你的个人财务状况。可能会有人提出不断上涨的住房或食品杂货成本、儿童保育成本，甚至通货膨胀，但最终，你的情况应该基于你的工作和成就，而不是个人需要。

慢慢致富（还有两分钱！）Kristin Wong提醒我们，你可能没有得到想要的加薪的原因之一是因为你在提醒人们注意错误的因素。你的老板可能会同情你的困境——毕竟，每个人都知道，突然间处理较高的育儿费用、配偶减薪、房租或食品价格上涨是什么感觉。这很糟糕，也无法回避，但即使你的老板理解，大多数公司也不会再根据个人需要给你更多的钱，除非他们真的需要留住你（即便如此，通常是因为他们需要你的技能，而不是因为他们对你的处境感到不好）

相反，强调你的技能、你对公司的价值以及你的成就。强调你的目标和你想在公司做的伟大的事情，如果你能坚持你需要的钱，并强调你过去的成功。你甚至可以提到你过去的错误，以及你从中吸取教训和反弹的情况：

大多数时候，在谈判时谈论你的财务状况不是一个好主意。正如读者安妮所指出的：

“我唯一的问题是，当你要求加薪时，要把它个人化。我总是反对那件事。每个人都受到通货膨胀、房租上涨等的影响。你要求更多钱的原因应该是因为你的技能、承诺、努力工作，或者是因为与市场水平相比，你被低估了。”

大多数专家同意安妮的评论。在《美国新闻与世界报道》专栏中，职业与金钱记者丽贝卡·索曼写道：

“不幸的是，如果你不能支付抵押贷款，需要为孩子的教育存钱，或者想要一辆新车，这些都无关紧要。你的报酬是基于你提供给雇主的价值，而不是你的财务状况。如果你觉得有必要讲述你的悲伤故事，不要。一定要把个人问题排除在外。相反，试着描述你为公司带来价值的巨大潜力。”

对于不喜欢谈判的人来说，这是另一个简单的小贴士。事实上，它最吸引我们，因为它让事情保持专业和实用，而不是个人和情感。

如果你与上司关系融洽，情况可能会有所不同，但即使是他们的经理或批准你部门预算的人，最终也会根据你对团队的价值来决定薪酬。可悲的是，意外的开支或更高的账单并不能减少它。最糟糕的情况是，如果你的公司觉得你在桌子上没有足够的价值来帮助你处理额外的费用，那么也许是时候找一份**工作或另一份工作了。点击下面的链接获取更多薪资谈判技巧。

当你讨厌谈判时如何谈判？慢慢致富

照片由401kcalculator.org提供。