陷入困境的电动汽车初创公司法拉第未来（Faraday Future）在2017年底筹集到了新资金，甚至偷偷出现在消费电子展（CES）上，以其令人陶醉的电动汽车速度吸引CNET和一些付费的YouTube影响者。但公司内部仍存在混乱，最新的受害者是公司人力资源总监克里斯托彼得森。

根据她的LinkedIn档案，彼得森是法拉第未来公司的第12位员工。多名现任和前任员工告诉Verge，彼得森上周辞职。她在担任该公司人力资源总监不到三年的时间后，才开始担任该部门的领导职务。该职位是在创始高管艾伦·切里（Alan Cherry）被降职并于去年8月辞职时空缺的。

在彼得森离开的那天，一封公司范围内的电子邮件发送给法拉第未来的员工，宣布“对违反公司利益和使命的行为采取‘零容忍’政策”，包括泄露内部通信或信息等。

“然而，有一件事我们不能容忍，那就是庇护那些对FF和我们2018年及以后的使命失去热情和忠诚的人，无论是通过泄露公司商业秘密或机密信息、与竞争对手合作，还是不断流露出负面情绪等，”这封由Verge获得的电子邮件写道我们不能允许该组织从内部潜水。”

多名现任和前任员工表示，邮件中的这些部分隐晦地提到了彼得森，但不清楚他们可能提到的具体行动或指控。以下是全文：

Dear Faradians,

As you know, 2018 will be a year of continuous progression and evolution FF. As we go through these transformative phases, we strive to recruit and retain the top talent that has so faithfully continued to fight with us. We will continue to bring on the best and brightest, from all applicable fields, to bring the FF 91 to market, and make our vision, your vision, a reality.

One thing we will not tolerate, however, is to harbor those who have lost their passion and loyalty to FF and our mission for 2018 and beyond, whether through leaking company trade secrets or confidential information, partnering with compe*****s, or c***tantly exuding negativity, etc. We cannot allow the organization to be submarined from within. Some recent HR decisi***, albeit extremely hard, have dem***trated our strong determination to adopt a “zero tolerance” policy on the behaviors that are against the interest and mission of the company, and ultimately, that of the employees who have been and continue to remain faithful and work diligently day in and day out on bringing FF 91 to life.

We truly value your service to the company during its most challenging time, and your loyalty and commitment to the company mission. We look forward to moving forward with you beyond this decision and into the future. Thank you for your understanding and support.

FF HR

1/16/2018

不管怎样，这封电子邮件的语气都明显偏离了该公司在11月份发布的一份公开声明中所采取的“火与硫磺”的做法，该声明称，该公司解雇了首席财务官斯特凡·克劳斯（Stefan Krause）和首席技术官乌尔里希·克兰兹（Ulrich Kranz）。该声明不仅指责克劳斯“渎职和****”，还故意欺骗。克劳斯和克兰兹在2017年早些时候被**来帮助拯救法拉第的未来，实际上他们在10月份辞职了，正如维吉去年底所了解到的那样。

据不愿透露姓名的现任和前任员工透露，该公司联合创始人、主要财务支持者和（截至12月）首席执行官贾跃婷（音译）决定发布这一措辞严厉的声明。这些人说，众所周知，YT曾与克劳斯发生过冲突，甚至阻碍了克劳斯努力使公司走上一条财务上更可行的道路，这就是这位前宝马和德意志银行高管最终逃离的原因。

根据这些消息来源，YT试图在克劳斯辞职后的几周内将他带回公司，克劳斯愿意倾听是否满足了某些要求。当克劳斯最终离开时，他们说，YT大发雷霆。

自那以后，该公司对引人注目的离职事件一直保持沉默。当首席设计师理查德·金（Richard Kim）于11月辞职时，该公司没有置评。一位发言人说，当被问及彼得森的辞职时，公司“不会对员工离职发表评论”。彼得森没有及时回应发表评论的请求。

但她的辞职和内部电子邮件暗示，公司内部长期存在的紧张局势可能最终会达到顶点。

在之前对Verge的采访中，多位前员工一直在描述一位沿着文化线分裂的员工，美国员工对中国员工持怀疑态度，他们通常来自乐视，在内部被称为“CN团队”。

根据现任和前任员工的说法，这种分歧很大程度上来自YT公司的架构。早在法拉第正式接任首席执行官之前，这位中国亿万富翁就为法拉第的未来做出了高层决策。他组建了自己的领导团队，并允许乐视的员工也为法拉第未来工作。乐视是他在中国赚钱的科技企业集团，拥有自己的电动汽车项目LeSee。

这些人说，这在法拉第未来的许多美国员工口中留下了酸味，他们在公司签约时相信这确实是一项独立的美国汽车事业。但正如之前的报道所表明的那样，事实并非如此。发给法拉第未来公司的专利最终被莱西公司使用。员工借款也是双向的，法拉第未来的工人被从他们自己的项目中拉出来，从事LeSee汽车的工作。YT的公司之间资金也自由流动。

Verge通过微信获得了一份新泄露的PowerPoint演示文稿，该演示文稿是为投资者准备的。演示文稿的一张幻灯片显示了一个组织结构图，其中三名乐视员工（包括YT）位居榜首，整个中国领导团队与一批美国创始高管并列。另一张幻灯片显示法拉第Future的汽车位于乐视娱乐和购物服务（LeMall、LeTV、LeCloud等）环绕的圆圈中心，这表明FF91将成为这家中国公司产品的象征性和文字性工具。

一位前员工最近回忆起Cherry组织的一次内部演示，旨在通过指出公司内部“部落”之间的差异来缓解这些紧张关系。这名人士说，幻灯片中的一个特定部分包括“中国人对美国人困难之处的看法”，其中包括“美国人过于关注引用‘法律’。”

所有这些都引出了一个问题：“为什么？”为什么要帮助在美国创办一家公司，并将其作为一项独立的努力，而事实并非如此？

“中国不能生产好的电动汽车，”一位前高级职员说他们没有设计，没有电池技术。”看到在中国吸引人才以及在美国销售中国品牌的困难，多名现任和前任员工声称，YT创办法拉第未来公司，并将其定位为一家美国初创公司，目的是吸引人才，创造知识产权，然后这些知识产权可以用来帮助乐视的努力。

这些人说，如今，YT在2017年与死神擦肩而过，并获得了新的资金和作为首席执行官（尽管不再是大股东）对公司的直接控制，可以继续这种两面派的推动。一些人担心，这意味着他可能会继续在美国生产汽车的最佳利益之外运作，同时强化内部电子邮件的主题——“忠诚”和“承诺”

自去年夏天以来，YT一直住在加利福尼亚州法拉第期货公司总部附近。这让他更接近公司，但这也与他在中国面临的麻烦有关。他最近被列入全国债务人黑名单，更多的个人资产被冻结，并被当地监管机构勒令返回中国，所有这些都是因为他的公司乐视的财务失败。

海外的情况看起来也更糟。本周，乐视的主要上市子公司（Leshi）的股票自2017年年中以来首次恢复交易，当时YT的许多最严重的财务问题真正暴露出来。股价立即下跌10%，这是深圳证券交易所允许的每日最高跌幅。