根据今天提交的法庭文件，一名前谷歌工程师正在起诉该公司歧视、骚扰、报复和非法终止合同。Tim Chevalier是一名软件开发人员，曾任谷歌网站可靠性工程师。他声称，谷歌解雇了他，因为他在公司内部发表了关于种族主义和性别歧视遭遇的内部帖子和模因，以及对现在臭名昭著的James Damore备忘录的普遍回应。今天早些时候，吉兹莫多报道了骑士官司的消息。

Chevalier在一份即将发表的声明中说，“谷歌试图为解雇我辩护，声称我的社交网络帖子显示了对骚扰者的偏见，这是一个残酷的讽刺。”，据称，他为有色人种**和边缘化人群辩护的内部职位直接导致他于2017年11月被解雇。他在谷歌工作了不到两年。

值得注意的是，在达莫尔对谷歌提起的诉讼中，契瓦利埃的帖子被引用，作为谷歌允许自由主义者在公司发表言论而不受惩罚的证据。在这起诉讼中，达莫尔起诉谷歌歧视保守的白人。Chevalier的诉讼声称，解雇他实际上是一种惩罚(最近，美国国家劳资关系委员会驳回了Damore的另一项劳工委员会投诉，该委员会在一份指导备忘录中表示，谷歌有权解雇他。）

谷歌发言人Gina Scigliano在一份声明中表示，谷歌正在执行其政策，反对推广有害的陈规定型观念。”我们文化的一个重要部分是热烈的辩论。但和任何工作场所一样，这并不意味着任何事情都会发生。所有员工都承认我们的行为准则和其他工作场所政策，根据这些政策，禁止宣扬基于种族或性别的有害陈规定型观念这是大多数雇主对其雇员的标准期望。我们绝大多数员工的沟通方式与我们的政策一致。但如果员工不这样做，我们就必须认真对待。我们总是在不考虑员工政治观点的情况下做出决定。”

Chevalier创作的其中一个内部模因灵感来自一名谷歌黑人员工，他在谷歌Plus内部帖子中写道，要求她比白人同事更频繁地出示身份证。据Gizmodo报道，谷歌一名员工在回复帖子时表示，索要身份证只是工作的一部分。然后，Chevalier使用谷歌的内部模因生成器**了一个拒绝杜德模因的特权，标题是“我对不影响我的压迫形式有意见。”

9月，契瓦利埃的代理经理一再告诉他，他参与了太多的“社会活动”，诉讼称。

该诉讼被提交到旧金山县高级**，查韦尔正在寻求赔偿损失工资，情绪困扰，惩罚性赔偿，以及对那些所谓的有害行为的强制令救济。Chevalier的律师之一David Lowe表示，Chevalier的终止是因为谷歌未能控制其大部分未经过滤的内部社交网络。”公司社交网络论坛可能非常有用，但雇主有义务防止它们成为欺凌和骚扰的粪池，”Lowe在新闻稿中说。

去年8月，Chevalier和其他13名谷歌员工也成为极右势力的目标，这是对Damore被解雇的广泛**的一部分。一个与4千人相关的推特账户发布了员工推特档案的截图，所有人都是有色人种、**或变性**。这些个人资料随后成为网络骚扰的目标，其中一些是骑士在投诉中详述的。

Tim Chevalier v. Google by Nick Statt on Scribd

美国东部时间2月21日下午7:45更新：谷歌补充声明。

更正：本文的前一版本错误地将一项声明归因于Tim Chevalier；它已被移除。