美国立法中有一些规定，根据这些规定，个人可以提起集体诉讼或集体诉讼，以确保其权利得到维护和保护。提起集体诉讼或集体诉讼可以让原告（提起诉讼的人）分担费用，并有可能诉诸法院，获得公正和公平的解决。此外，集体索赔往往更有力，获胜的机会也更高——特别是针对大公司的索赔。集体行动和集体行动有许多相似之处，但同时，我们可以找出一些关键的区别。

什么是集体诉讼(class action)？

在集体诉讼中，一个人（原告）或少数个人可以代表其他具有类似情况的群体（集体）提起诉讼。虽然原告可以代表整个班级提起诉讼，但法官必须“授予证明”——换句话说，法官必须允许原告代表整个班级继续诉讼。如果法官不批准认证，原告只能继续其个人案件。选择集体诉讼而非个人诉讼有多种好处：

1. 如果将法律费用分摊到整个班级，则可以降低法律费用；
2. 如果得到更多人的支持，原告的案情会更为强烈；和
3. 在审判结束时，法官可以决定代表全班赔偿指定原告的努力。

可以参加集体诉讼的人数不受限制，一个具名原告就足以代表一个更大的群体。

什么是集体行动(collective action)？

集体诉讼必须在FLSA（公平劳动标准法）的背景下进行分析，并且可以由给定公司的所有（或部分）员工提交。例如，如果员工被剥夺了FLSA规定的一些基本权利，如最低工资和加班费，则可以提起集体诉讼。为了启动集体行动，员工必须处于“相似的位置”——这意味着他们必须遵守共同的合同或政策，无论其角色、部门或工作地点如何。

集体诉讼(class action)和集体行动(collective action)的相似点

集体诉讼和集体诉讼有一些基本特征，但它们是两种不同的法律解决办法，涉及不同的程序。以下列出了两者之间的一些主要相似之处：

1. 在这两种情况下，诉讼都是代表处于类似情况下的一群人提起的；
2. 提起集体诉讼或集体诉讼会增强所有个案的力度；和
3. 在这两种情况下，个人受集团保护，法律费用可由所有参与者分担。

集体诉讼(class action)和集体行动(collective action)的区别

集体诉讼和集体诉讼之间的一些主要区别涉及规则和程序：

1. 集体诉讼不得用于主张与FLSA法规（即加班工资、工资等）相关的索赔，而集体诉讼旨在保护和促进员工权利；和
2. 为了成为集体诉讼的一部分，个人必须选择加入（这意味着他/她必须签署一份正式文件，表明他/她希望成为诉讼的一部分），而在集体诉讼中，个人如果不想成为诉讼的一部分，则必须选择退出。

集体诉讼(class action) vs. 集体行动(collective action)

基于上一节概述的差异，我们可以确定区分这两个概念的其他元素。

总结

集体诉讼和集体诉讼可用于提出由一群人提出的索赔。在这两种情况下，所有原告都必须处于类似的情况下，并且必须愿意作为一个群体来获得公正和赔偿。为了成为集体诉讼的一部分，个人不必签署任何书面同意书，但如果他们不想成为集体诉讼的一部分，他们可以选择退出；相反，如果原告想参与集体诉讼，他们必须签署书面协议。