几十年来,人们一直承认,有一个看不见的障碍阻碍着女性在职业生涯中获得最高职位。尽管最近的进展表明更多的女性进入了前10%的高收入人群,但一项新的研究表明,当你看最顶层的0.1%时,进步要小得多。在这个收入群体中,男性仍然不成比例地占绝大多数。
这项研究[i]由伦敦经济学院国际不平等研究所进行,使用了八个不同国家的税收数据——西班牙、丹麦、加拿大、新西兰、意大利、英国、澳大利亚和挪威——最早始于1940年代。这项研究的独特之处在于,它着眼于所有来源的收入,而不仅仅是收入,并将自营职业和资本收入纳入数据。它包括股息和利息等因素,这些因素通常占企业精英收入的最大部分。主要的发现是,当你爬上公司的阶梯时,你会发现女性越少。
在调查结果中,尽管女性占总人口的一半,但在前10%中,女性占三分之一到五分之一。这一数字介于22%和33%之间,挪威最低,西班牙最高。此外,当你看到更多的精英时,它继续下降;在前1%的人群中,他们的比例在14%到22%之间,同样的国家占据了第一和最后的位置。最后,在前0.1%的人群中,女性占9%到17%,西班牙仍然位居榜首,但英国女性收入最高的比例最小。
此外,除澳大利亚外,该研究确实发现,女性在前10%甚至前1%的比例确实会随着时间的推移而增加,这一增长在最高层的速度要慢得多,而在最高层的0.1%几乎没有变化。历史上有一些反常现象,例如在危机时期,但总体趋势显示出稳定增长,但最高层除外。
这项研究支持这样一种观点,即在公司阶梯的最顶端仍然有一个玻璃天花板。该研究的一位作者亚历桑德拉·卡萨里科总结说,“如今,女性在最高收入群体中所占比例越来越大,但她们仍然是一个明显的少数群体,而且随着收入的上升,她们变得越来越少。收入构成很重要。在过去,富人是那些有财产的人;他们被首席执行官和企业家所取代,而这些人的女性代表性并不高。”
这项研究说明了玻璃天花板的持续存在,女性很难进入顶级职业和收入阶层。为了在企业界实现两性平等,仍有许多工作要做。
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