“玻璃天花板”是指公司和其他组织中一个无形的上限，超过这个上限，妇女很难或不可能在这个职位上晋升。“玻璃天花板”是一个很难看到的非正式障碍的隐喻，这些障碍阻碍女性获得晋升、加薪和更多机会。“玻璃天花板”的比喻也被用来描述少数种族群体所经历的限制和障碍。

它是“玻璃”，因为它通常不是一个可见的障碍，而一个女人在“碰到”障碍之前可能不会意识到它的存在。换句话说，这并不是一种明显的歧视妇女的做法——尽管可能存在一些特定的政策、做法和态度，在没有歧视意图的情况下产生了这种障碍。

这个词被发明用来指主要的经济组织，如公司，但后来开始指女性在其他领域，特别是选举政治中没有超过的无形限制。

美国劳工部1991年对“玻璃天花板”的定义是“基于态度或组织偏见的人为障碍，阻止合格人员在组织中晋升到管理层职位。”

当工作中存在隐性偏见，甚至组织内部存在忽视或破坏显性政策的行为时，即使在制定了明确的晋升平等政策的组织中，也存在玻璃天花板。

词源

“玻璃天花板”一词在20世纪80年代开始流行。

盖伊·布莱恩特在1984年出版的一本书《职业女性报告》中使用了这个词。后来，1986年《华尔街日报》在一篇关于女性担任公司高级职位的障碍的文章中使用了该词。

《牛津英语词典》指出，这个词的首次使用是在1984年的《广告周刊》中：“女性已经达到了某种程度——我称之为玻璃天花板。她们处于中层管理层的最高层，她们停下来并陷入困境。”

与此相关的一个术语是“粉红领贫民区”，指的是女性经常被降级的工作。

没有玻璃天花板的论点

• 妇女解放、女权主义和民权立法已经规定了妇女平等。
• 女性的工作选择使她们远离行政轨道。
• 女性没有为高级管理职位（如MBA）做好适当的教育准备。
• 那些确实做出了让自己走上管理轨道的工作选择，并且确实具备了正确的教育准备的女性在公司任职的时间不够长，无法积累经验，这将随着时间的推移自动纠正。

有进展吗？

保守的女权主义组织独立妇女论坛指出，1973年，11%的公司董事会有一名或多名女性成员，1998年，72%的公司董事会有一名或多名女性成员。

另一方面，玻璃天花板委员会（由国会于1991年成立，由20人组成的两党委员会）在1995年对《财富》1000强和《财富》500强企业进行了调查，发现只有5%的高级管理职位由女性担任。

伊丽莎白·多尔（Elizabeth Dole）曾说过：“作为劳工部长，我的目标是透过‘玻璃天花板’，看看谁站在另一边，并充当变革的催化剂。”

1999年，Carleton（Carly）Fiorina被任命为《财富》500强公司（Hewlett-Packard）的首席执行官，她宣称女性现在面临“没有任何限制，没有玻璃天花板。”

担任高级行政职位的女性人数仍然远远落后于男性。路透社（Reuters）2008年的一项调查显示，95%的美国工人认为女性“在过去10年中在工作场所取得了重大进步”，但86%的人认为，即使玻璃天花板已经破裂，也没有被打破。

政治玻璃天花板

在政治上，这个短语最早出现在1984年，当时杰拉尔丁·费拉罗（Geraldine Ferraro）被提名为副总统候选人（沃尔特·蒙代尔（Walter Mondale）被提名为总统候选人）。她是美国主要政党提名的第一位女性候选人。

2008年，希拉里·克林顿在初选中以微弱劣势输给巴拉克·奥巴马后发表了让步演说，她说：“虽然这次我们没能打破最高、最坚硬的玻璃天花板，但多亏了你，它有大约1800万条裂缝。”克林顿在2016年赢得加利福尼亚州初选后，以及她被正式提名为总统后，这个词再次变得非常流行。她是美国主要政党中第一位担任总统职位的女性。

来源

• “玻璃天花板倡议报告”，美国。劳动部，1991年。
• “伊丽莎白·汉福德·多尔”，《国家妇女名人堂》，2019年。
• 《玻璃天花板》，《韦氏大词典》，2019年。
• 凯内利，梅根。“希拉里·克林顿试图‘打破最高、最坚硬的玻璃天花板’的进展。”美国广播公司新闻，2016年11月9日。
• 新闻周刊的工作人员。《新闻周刊》，1999年8月1日。