在当今艰难的市场中，一份强有力的简历对求职者来说至关重要。那些从学术界毕业的人往往专注于编写一份优秀的简历，而当面对申请非学术性工作时，他们不确定自己的简历应该是什么样子。在简历中引用论文没有一个单一的协议。相反，如果你已经获得或正在获得博士学位，问问自己是否要包括论文标题，然后如果你决定这样做，遵循一些简单的引用指南。

决定引用

当你为就业市场准备一份资历摘要时，首先确定你的目标受众。根据你申请的领域，你的论文题目可能与未来的雇主有关，也可能与之无关。如果你在历史上获得博士学位，并且申请非营利部门的研究工作，考虑你的论文题目是否会帮助潜在雇主相信你是适合他们的组织的。例如，你对13世纪法国书籍制作的研究与研究全球劳动力市场的工作没有直接关系，但可能与出版领域的工作有关。最后，请记住，定制简历是明智的，这意味着您可以删除某些应用程序的论文标题，但保留给其他应用程序。

学位安排

如果你决定在简历中加上论文题目有助于说服招聘经理，那么下一个问题就是在简历中的什么地方引用它。这一决定取决于你创建的简历类型以及你希望对教育的重视程度。例如，按时间顺序倒序的简历通常首先列出学历或工作经历。以更有力的理由雇用你的类别为先导，将你的博士学位放在教育部分的首位，然后是你的硕士学位和学士学位（如果适用）。包括你的纪律，授予机构，和年度：“计算机科学博士，威斯康星大学麦迪逊分校，2013。”具体格式化是由你决定的；力求清晰，让读者快速浏览你的简历。

论文题目

在教育部分，在博士学位的主要条目下引用你的论文标题。您可以使用一个项目符号或一个缩进来直观地设置它。根据您所在学科通常使用的引用方式，您可以选择将标题斜体化（如APA风格，MLA风格适用于已发表的论文）或将其置于引号中（如芝加哥风格，MLA风格适用于未发表的论文）。如果你的论文已经发表，在标题后面加上论文的引用。

委员会成员和摘要

尽管许多学术招聘委员会希望在你的简历上看到你的学位论文委员会的名字以及学位论文的简短摘要，但这些内容并不适合简历。同样，主要关注的是受众：即使你在研究生院与一位杰出的顾问共事，这个人在你的领域之外可能没有知名度。当然，总会有例外——诺姆·乔姆斯基的博士生可能应该在某些申请中包括他的名字——但根据经验，只保留向潜在雇主推销你的信息。