关于什么是死胡同,人们的看法各不相同,但从本质上讲,它被定义为一个没有晋升、加薪或增加责任的终端职位。陷入这种困境的员工,如档案管理员、食品服务人员或零售店员,往往容易产生抑郁情绪或工作压力,导致精疲力竭。很少有雇主会用这个词作为卖点,但许多公司承认,某些职位没有得到任何有意义的晋升。
一些就业专家建议,不存在没有前途的工作,只有没有前途的工人。即使是最卑微或麻木的工作也能在社会中发挥重要作用,而这些卑微的职位应该被视为更好工作的垫脚石,而不是绊脚石。许多世界领导人和企业主开始从事传统的死路一条的工作,后来成功了。尽管放眼当前环境是一个积极的想法,但许多人仍然相信,有些工作不会带来更好的结果。
当你试图确定你目前的职位是否符合死胡同的条件时,你需要做一些自我检查。你是否曾获得晋升或有意义的调动的机会?如果没有,这就强烈表明这项工作是一条死胡同,根本没有高级职位。如果你得到了晋升或交叉培训的机会,你的工作可能只会有一条死胡同。如果你觉得被困在自己的职位上,你应该用尽一切可能的晋升或调任机会,然后再将其全部注销。
你是否达到了你职位的最高工资等级?许多公司对晋升机会很少甚至没有的工作设定工资上限。如果你目前的工资在几次绩效考核后仍然保持不变,或者你只得到了名义上的加薪,那么你的工作可能就没有前途了。你的雇主可能对你的工作很满意,但你不一定是晋升雷达上的一个亮点。如果你仍然得到积极的评价和定期加薪,那么你仍然有可能得到提升或交叉培训。
工作没有出路的另一个迹象是缺乏额外的责任。有些职位日复一日,甚至年复一年都不会改变。例如,一个在16岁时被雇来做汉堡包的人在21岁时可能仍然在做汉堡包。
毫无疑问,每天都要做同样的工作,但如果要求员工做多年的重复性工作,几乎所有员工都会面临工作倦怠的可能性。许多工厂工作要求工人每周五天每天八小时操作相同的机器或处理相同的零件。重复的、无回报的工作在真正的死胡同工作中扮演着重要角色。
有些人在做任何工作时都会感到满足。工作保障是一个令人信服的原因。一份稳定的、即使没有挑战性的工作给一些工人带来了一种结构感,而晋升和大幅加薪对某些工人来说根本不是优先考虑的事情。虽然按照某些标准,他们的工作可能被认为是一项没有前途的工作,但它也提供了一些好处。在评估自己的职业地位时,请记住真正的死胡同和在迈向成功的过程中暂时停顿之间的区别。
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