招聘机构做什么？
招聘机构负责将合格员工与需要工人的雇主进行匹配。这些机构是根据求职者的技能和经验评估招聘公司需求的专家。招聘人员可以同时为多家公司进行多次求职，因此他们的工作效率通常高于单个公司为单个职位招聘的工作效率。
当一家公司需要填补一个职位时，它可以联系招聘机构提供帮助。公司向代理机构提供工作描述、工资标准以及所需和首选教育、技能和经验清单。然后，该机构会找到最适合招聘公司需要的候选人，并将这些候选人介绍给潜在雇主。
这些机构为工作做广告，收集简历，面试潜在候选人，并维护求职者数据库。他们协助安排与招聘公司的面试。他们还可以安排药物、身体或技能测试，必要时可以协调背景或信用检查，还可以检查申请人的推荐信。一些招聘机构还为求职者提供简历帮助或面试技能培训。
大多数情况下，一旦未来员工与招聘公司签订协议，招聘机构就会退出招聘流程。招聘公司通常负责进一步的人力资源工作，如核实就业能力、工资和福利设置。但是，代理机构可不时与雇员和雇主进行登记，以确保匹配成功。
一些招聘机构对广泛的行业和职位进行搜索，而另一些则专门从事招聘。例如，代理商可能专门招聘销售人员或律师。另一个机构可能在医疗保健行业担任各种临床和非临床职务，但不担任行业外的行政职务。第三种可能侧重于填补总裁、副总裁或c级官员等行政职位的空缺。
招聘机构可能只关注当地企业和求职者，也可能在国家或国际层面开展工作。一些机构只关注长期职位。其他工作人员担任临时职务。一些机构填补这两类职位。
招聘机构也可以称为职业介绍所、人事介绍所或猎头公司。该机构通过向成功安置的员工收取费用来赚钱。代理费可能由招聘公司或候选人支付，但在某些领域，候选人支付的费用被视为不专业或不道德。费用通常以员工年薪的百分比为基础。
- 发表于 2021-12-22 04:24
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- 分类：教育
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