什么是股票增值权？(stock appreciation rights?)

股票增值权也称为SARs，是雇主根据作为雇佣合同一部分制定的标准授予的福利。在大多数股票增值权计划中，合格员工将根据工资等级、绩效和雇主认为必要的任何其他因素获得股票增值权。这些权利可以每年延长一次，允许员工随着时间积累SARs。权利的价值通常与雇主发行的股票的当前绩效水平有关。...

A basic stock appreciation rights plan allows employees to earn benefits from stock increases without actually owning stock.

股票增值权也称为SARs，是雇主根据作为雇佣合同一部分制定的标准授予的福利。在大多数股票增值权计划中，合格员工将根据工资等级、绩效和雇主认为必要的任何其他因素获得股票增值权。这些权利可以每年延长一次，允许员工随着时间积累SARs。权利的价值通常与雇主发行的股票的当前绩效水平有关。

基本的股票增值权计划允许员工在不实际持有股票的情况下从股票上涨中获得收益。例如，如果某个员工的账户中当前有100个SARs，且雇主发行的股票的单价在计划协议规定的时间内增加了100美元，则该员工将收到10000美元。这笔钱可以存入退休基金，也可以用来购买公司股票。在某些情况下，SAR计划可能允许员工使用一定比例的收入购买股票，并将剩余部分纳入公司退休计划。

虽然股票增值权的价值与雇主发行的股票的价值有关，但持有SARs和持有股票之间存在着关键区别。对于股票，员工通常必须支付某种类型的授予价格，以便对股票行使期权。相比之下，员工不需要支付任何费用就可以从SARs中受益，也不需要获得基本的安全保障才能获得该福利。此外，一旦权利以一定价格授予，如果股票价格在下一个评估期内下跌，该利益不会被剥夺。

有了股票增值权，合格员工可以参与该计划，只要他们留在雇主那里。如果员工选择从公司辞职，并完全归属于该计划，他或她可以将该计划的金额转入养老金或其他退休计划。如果员工在公司工作期间死亡，许多计划允许将福利转移给员工的受益人。计划管理员可以准确地解释SARs如何为员工产生回报，需要多长时间才能归属于该计划，以及如果员工辞职或去世，该计划的余额会发生什么。