什么是最常见的领导力挑战是什么?(the most common leadership challenges?)

领导挑战因组织而异,但许多最常见的挑战与激励、鼓励和有效管理人员有关。在商业环境中尤其如此,员工必须学会合作才能使公司盈利。然而,任何既有领导人又有支持者的情况都可能带来领导挑战,包括一些志愿组织和社区运动。所谓的“良好”领导力通常更容易描述而不是实际实施。许多最常见的领导力挑战出现在领导者要么不知道常见的陷阱,要么不注意发展中的问题时。...
One of the challenges of being a leader is good communication with employees.

领导挑战因组织而异,但许多最常见的挑战与激励、鼓励和有效管理人员有关。在商业环境中尤其如此,员工必须学会合作才能使公司盈利。然而,任何既有领导人又有支持者的情况都可能带来领导挑战,包括一些志愿组织和社区运动。所谓的“良好”领导力通常更容易描述而不是实际实施。许多最常见的领导力挑战出现在领导者要么不知道常见的陷阱,要么不注意发展中的问题时。

激励员工

Creating team unity is a major leadership challenge.

如果员工没有积极性,任何组织,无论是正式的还是非正式的,都不会成功。缺乏专注力或对最终目标不感兴趣的员工通常效率不高,往往会削弱领导者的努力和权威。有时候,修复就像清楚地传达任务一样简单。在其他情况下,领导者必须单独与员工合作,以制定有效的激励结构。

Cultivating employee happiness is a leadership challenge that can be beneficial to a company's productivity.

很多员工的动机都与工作场所的心理有关。员工越感到快乐,越有价值,他们就越有可能为公司尽最大努力。投资于员工幸福感有时似乎违反直觉,但忽视企业文化往往被视为严重的失误。

培养领导经验

管理任何一种组织最困难的部分之一是确保那些处于高级职位的人实际上能够有效地领导。领导一项事业或执行特定目标所需的技能通常不是直观的,也不能总是在课堂上学习。领导学的学生和学者通常能够很好地描述领导风格和技巧,但为了实际执行这些风格和技巧,通常需要一些经验。管理人员和其他寻求聘用或任命领导者的人通常比在简历上考虑的要明智得多。

创建团队团结

Leaders should encourage employees to be creative.

领导者通常负责帮助员工之间建立团结。即使是日常任务,团队合作不好也往往需要更长的时间才能完成。员工之间建立相互信任的关系可能需要一点时间,而主管或管理者的作用是建立适当的框架来鼓励这些关系的发展。员工不需要成为彼此最好的朋友,但他们确实需要能够有效地相互合作。这并不总是像一些人想象的那样自然。

促进公开交流

Cultivating leadership skills is a challage for many organizations.

许多领导人面临的最困难的事情之一是找到既平易近人又不失权威的方法。有效的团队合作依赖于开放的沟通文化,在这种文化中,上级和下级可以自由讨论进展和问题。如果员工觉得他们的老板很疏远,或者是某种程度上是“禁区”,那么他们就会犯错误,而如果双方在交谈中感到更自在的话,这些错误本来是可以避免的。

鼓励行动和创新

尤其是在大型组织中,鼓励员工在工作中发挥创意并承担风险是更为困难的领导挑战之一。虽然员工要保持专注,必须有界限和参数,但一定的自由度对增长至关重要。那些从不产生新想法的组织往往会被更具创新性的竞争对手超越。

领导者必须在保持员工专注和给他们创造性思考的空间之间找到平衡。工人应有的自由度必然取决于环境和工作类型,但在几乎所有学科中都很重要。

信息管理、一致性和其他细节挑战

为了使企业或组织与员工管理脱节,必须做大量的事情,领导者往往会不知所措。作为一个好的领导者,通常需要对细节的高度关注,以及同时处理大量竞争性需求的能力。

大多数时候,那些处于更高级职位的人必须学会如何掌握大量的数据、信息和文书工作。像这样的组织工作通常只与管理员工有着千丝万缕的联系,但也必须如此。对许多人来说,适应不同的角色是担任领导职务所带来的最令人惊讶的挑战之一。

  • 发表于 2021-12-23 08:52
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  • 分类:商业金融

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